一理あるけど矛盾している様にも思います…
バイト先なんですが、現在求人を出しています。
資格としてはやる気さえあれば主婦、フリーター、外国人問わず。とありますが…
実際募集でくるのは外国人が多いです。
しかし店長は「外人がきたらテキトーなこと言って断って！」と言います。
理由は「一通り言葉が通じても、土地的に客は年配の人が多いから通じ難いのと、問題が起きると「日本語わからない」とシラをきるから」だそうです。
確かに年配のお客様が多いですし、もしもの時に日本語がわからないふりをされるのは困るのですが、だったら「国籍問わず」と書かなければ良いのに…と思いました。
会社自体は結構大きな会社のお店なので会社の方針で求人の決まり文句があるのかもしれませんが、何となく嫌な気分になりました。
でも店長の言うことは絶対ですし、言ったら叱られるのは目に見えてます。
何かあった時に責任を取るのは店長ですし、採用不採用を決めるのも店長です。
言っても無駄なんですが、どうなのかなと疑問に感じました。
個人的には「求人の場合は店長に電話を通す」と言われていたのでその通りにしただけなのに「外人は断れ」と後で叱られたのが理不尽に思えたのもあるのですが…（苦笑
だったら初めから「外人なら断れ」と言っておいてくれればその通りにしたのですけどネ。
あとあまり当人は気にしないみたいですが「外人」って差別用語だと英語教師に言われたのに周りは皆「外人」って言うのもちょっと気になりました…。
当の外国人さんは「“外”の“人”だから正しいんじゃない？」って言われますが、英語に触れた初期に差別と教わったので抵抗がありました＾＾；
時代なんですかね…？（すみません、最後どうでもイイハナシでした…
バイト先なんですが、現在求人を出しています。
資格としてはやる気さえあれば主婦、フリーター、外国人問わず。とありますが…
実際募集でくるのは外国人が多いです。
しかし店長は「外人がきたらテキトーなこと言って断って！」と言います。
理由は「一通り言葉が通じても、土地的に客は年配の人が多いから通じ難いのと、問題が起きると「日本語わからない」とシラをきるから」だそうです。
確かに年配のお客様が多いですし、もしもの時に日本語がわからないふりをされるのは困るのですが、だったら「国籍問わず」と書かなければ良いのに…と思いました。
会社自体は結構大きな会社のお店なので会社の方針で求人の決まり文句があるのかもしれませんが、何となく嫌な気分になりました。
でも店長の言うことは絶対ですし、言ったら叱られるのは目に見えてます。
何かあった時に責任を取るのは店長ですし、採用不採用を決めるのも店長です。
言っても無駄なんですが、どうなのかなと疑問に感じました。
個人的には「求人の場合は店長に電話を通す」と言われていたのでその通りにしただけなのに「外人は断れ」と後で叱られたのが理不尽に思えたのもあるのですが…（苦笑
だったら初めから「外人なら断れ」と言っておいてくれればその通りにしたのですけどネ。
あとあまり当人は気にしないみたいですが「外人」って差別用語だと英語教師に言われたのに周りは皆「外人」って言うのもちょっと気になりました…。
当の外国人さんは「“外”の“人”だから正しいんじゃない？」って言われますが、英語に触れた初期に差別と教わったので抵抗がありました＾＾；
時代なんですかね…？（すみません、最後どうでもイイハナシでした…
募集にも建前があるようです。話によると、「女性のみ」とかにすると、ハローワークだかどっかから差別的だと指摘が来るそうです。なので、建前だけそのように書いて、実際は採用しないように仕向けることが多いのだとか。
「外人」という言葉には元々は差別的意味はありません。ただ、「部外者」として排他的な意味が広がるにつれ、「差別用語」となったのです。言葉狩りとか騒ぐ人もいますが、そういう人達ほど露骨に差別的意識を表しているのが多いです。相手が不快に思うのならばなるべく避けるべきでしょう。
「外人」という言葉には元々は差別的意味はありません。ただ、「部外者」として排他的な意味が広がるにつれ、「差別用語」となったのです。言葉狩りとか騒ぐ人もいますが、そういう人達ほど露骨に差別的意識を表しているのが多いです。相手が不快に思うのならばなるべく避けるべきでしょう。
2/25給料日に給料がでず月末まで待ってと月末も支払なし次3/3も無し3日は休んだ為連絡、給料が用意出来ないから自宅待機と言われその後給料の件は後日と言われ後日電話で、
給料はしばらく待ってほしい。もし辞めるなら仕事を探しても構わないし、給料は遅れた迷惑もあるし4/15分までは保証するとの事。メールで15日に未払分振込します。とあったが15日も振込無、会社に行き(両親の自宅で開業母親も仕事を手伝いしていた)本人は不在。その後電話メールで連絡したが、逃げて自宅戻らず全く連絡取れず。ﾊﾛｰﾜｰｸに相談転職するにしても、雇用保険が抜けてないとまずいし担当者と相談し事業主が逃げて連絡取れない為、離職日を3月10日にする旨を送信、それでも連絡がなかったので18日に強制的に雇用保険抜く為の離職票発行。その後自宅に行き社長は逃げたので母親と話、3月末家賃その他の支払いも払えず生活できないので困っていると話をしたら、後日親がとりあえず遅れた分4日後に振込するとメールがありました。未払い分は振込あり4/15日までの分は4/25日に振込しますと母親からメールもありました。その間本人からは全く連絡なく、今日4月5日に郵送で手紙が届き、離職日が10日で本人都合で発行したから、払いません。何かあれば書面にてお願いします。との内容でした。元々少し知り合いだった為給料が何度も遅れた事も我慢しましたが、精神的にもつらかったし、人間不信にもなり、本人が逃げた為仕方なく離職票を発行したが、4月15まで保証すると言ったが、請求はできるのでしょうか？4月から新しく派遣ですが仕事決まりただ給料振込は5月半ばなので、保証がないとかなり厳しい状況です。解決案あればアドバイスお願いします
給料はしばらく待ってほしい。もし辞めるなら仕事を探しても構わないし、給料は遅れた迷惑もあるし4/15分までは保証するとの事。メールで15日に未払分振込します。とあったが15日も振込無、会社に行き(両親の自宅で開業母親も仕事を手伝いしていた)本人は不在。その後電話メールで連絡したが、逃げて自宅戻らず全く連絡取れず。ﾊﾛｰﾜｰｸに相談転職するにしても、雇用保険が抜けてないとまずいし担当者と相談し事業主が逃げて連絡取れない為、離職日を3月10日にする旨を送信、それでも連絡がなかったので18日に強制的に雇用保険抜く為の離職票発行。その後自宅に行き社長は逃げたので母親と話、3月末家賃その他の支払いも払えず生活できないので困っていると話をしたら、後日親がとりあえず遅れた分4日後に振込するとメールがありました。未払い分は振込あり4/15日までの分は4/25日に振込しますと母親からメールもありました。その間本人からは全く連絡なく、今日4月5日に郵送で手紙が届き、離職日が10日で本人都合で発行したから、払いません。何かあれば書面にてお願いします。との内容でした。元々少し知り合いだった為給料が何度も遅れた事も我慢しましたが、精神的にもつらかったし、人間不信にもなり、本人が逃げた為仕方なく離職票を発行したが、4月15まで保証すると言ったが、請求はできるのでしょうか？4月から新しく派遣ですが仕事決まりただ給料振込は5月半ばなので、保証がないとかなり厳しい状況です。解決案あればアドバイスお願いします
ハローワークや監督所には相談しましたか？
それが手っ取り早いですよ。
給料保証については、書類を交わしてないなどから考えると、難しいですよ。
1ヶ月前通達など労働基準法に従う退社の場合、1ヶ月前通達してない分の50％は保証対象ですが、自己退社にされると、まず、異議申し立てからしないといけなくなります。
詳しくは、無料相談の法律事務で軽く聞いてみてくだい。
それが手っ取り早いですよ。
給料保証については、書類を交わしてないなどから考えると、難しいですよ。
1ヶ月前通達など労働基準法に従う退社の場合、1ヶ月前通達してない分の50％は保証対象ですが、自己退社にされると、まず、異議申し立てからしないといけなくなります。
詳しくは、無料相談の法律事務で軽く聞いてみてくだい。
養護教諭を目指している高校１年です。
この前、TVの学校の先生の特集で、
とにかく学校の先生は
地域のアンケート、教科担任の資料、などやることがいっぱいで
残業４時間は当たり前・・・
などとやっていたのですが
家庭教師の先生に相談したら
「普通の教科担任の先生と保健室の先生は役割が違うから養護教諭は違うんじゃない？」
と言っていましたが実際どうなんでしょうか？
実際、中学校でお世話になった先生は午後５時ごろには家に帰っていました。
たいぐうによっても違うのでしょうか？回答お願いします。
この前、TVの学校の先生の特集で、
とにかく学校の先生は
地域のアンケート、教科担任の資料、などやることがいっぱいで
残業４時間は当たり前・・・
などとやっていたのですが
家庭教師の先生に相談したら
「普通の教科担任の先生と保健室の先生は役割が違うから養護教諭は違うんじゃない？」
と言っていましたが実際どうなんでしょうか？
実際、中学校でお世話になった先生は午後５時ごろには家に帰っていました。
たいぐうによっても違うのでしょうか？回答お願いします。
養護教諭は仕事が全然違います｡
教諭は大変｡学校は昨今の批判から(家庭環境の悪化の責任､虐待･虐待死の責任､いじめ･自殺の責任､生徒の校内外の犯罪行為や夏休み冬休み春休み土日祝祭日真夜中の行動の責任(万引き､深夜徘徊､防火や破壊行動､登下校の事故の責任､不審者侵入による殺傷事件の責任､行事の引率責任､部活指導の責任)､何でもかんでも責任追及､地域社会の治安安全に至るまで責任だらけ｡勿論文科省､教育委員会(市町村教育委員会と都道府県教育委員会)､役場各課､保健所､児相､給食センター､医療機関､警察、司法機関(鑑別所等)､ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ事業の協力業者､地元の商工会､地域振興会､町内会､各種ｽﾎﾟｰﾂ団体(ｽﾎﾟｰﾂ連盟)やﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ団体､市町村内の各学校､周辺市町村内の学校､PTA関係(各種連合組織)､高等学校･小学校･特別支援校､ﾊﾛｰﾜｰｸ､学校に出入りする業者全部等々…そして保護者と保護者家庭との協力､連絡｡各種会議や協議会で連携を図りながら行政機関への報告書作成､研究研修機関で研修後､報告書とﾚﾎﾟｰﾄ提出､その他研究大会開催または参加し､還元報告書やﾚﾎﾟｰﾄ提出もこなさなし､更に､地震災害多発地域は震度○度で夜中でも出動､避難所開設と炊き出しをしなければなりません｡
学校の教師は授業だけやって夏休み冬休み春休みは楽チンな仕事と誤解されがちですが､24時間365日年中無休で出動しなければならない教師もザラです｡春休みは生徒だけが休みです｡
養教はそれ程煩雑さはないですが検診時期は非常に忙しく､毎日の応急処置､相談活動､保健室登校の対応､特別支援学級との連携(ｶﾝﾌｧﾚﾝｽ等)､医療機関や保健所との連携､各種連絡協議会や研究大会開催または参加､食中毒や感染症や流行性感冒発生の対応等々様々な仕事があります｡
それより大変なのは採用枠の無さで､倍率は天文学的な数値です｡難関ですから覚悟が必要ですよ｡少子化で養護教諭は要らないのが現状です｡
教諭は大変｡学校は昨今の批判から(家庭環境の悪化の責任､虐待･虐待死の責任､いじめ･自殺の責任､生徒の校内外の犯罪行為や夏休み冬休み春休み土日祝祭日真夜中の行動の責任(万引き､深夜徘徊､防火や破壊行動､登下校の事故の責任､不審者侵入による殺傷事件の責任､行事の引率責任､部活指導の責任)､何でもかんでも責任追及､地域社会の治安安全に至るまで責任だらけ｡勿論文科省､教育委員会(市町村教育委員会と都道府県教育委員会)､役場各課､保健所､児相､給食センター､医療機関､警察、司法機関(鑑別所等)､ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ事業の協力業者､地元の商工会､地域振興会､町内会､各種ｽﾎﾟｰﾂ団体(ｽﾎﾟｰﾂ連盟)やﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ団体､市町村内の各学校､周辺市町村内の学校､PTA関係(各種連合組織)､高等学校･小学校･特別支援校､ﾊﾛｰﾜｰｸ､学校に出入りする業者全部等々…そして保護者と保護者家庭との協力､連絡｡各種会議や協議会で連携を図りながら行政機関への報告書作成､研究研修機関で研修後､報告書とﾚﾎﾟｰﾄ提出､その他研究大会開催または参加し､還元報告書やﾚﾎﾟｰﾄ提出もこなさなし､更に､地震災害多発地域は震度○度で夜中でも出動､避難所開設と炊き出しをしなければなりません｡
学校の教師は授業だけやって夏休み冬休み春休みは楽チンな仕事と誤解されがちですが､24時間365日年中無休で出動しなければならない教師もザラです｡春休みは生徒だけが休みです｡
養教はそれ程煩雑さはないですが検診時期は非常に忙しく､毎日の応急処置､相談活動､保健室登校の対応､特別支援学級との連携(ｶﾝﾌｧﾚﾝｽ等)､医療機関や保健所との連携､各種連絡協議会や研究大会開催または参加､食中毒や感染症や流行性感冒発生の対応等々様々な仕事があります｡
それより大変なのは採用枠の無さで､倍率は天文学的な数値です｡難関ですから覚悟が必要ですよ｡少子化で養護教諭は要らないのが現状です｡
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