人材紹介会社を利用して2度目の転職を検討しています。
その際、1度目の転職に利用した人材紹介会社（2社）を再度利用と考え登録したのですが、
メールにて「合致する求人はありませんでした」という回答のみでした。
通常の登録の際には直接または電話にてキャリアアドバイザーとの面談があるのですが、
今回は面談すらありませんでした。

実は、1度目の転職では、上記2社で紹介いただいた求人の選考には落ちております。

本当に合致する求人がなかったのか、
それとも1度目の転職で上記2社を利用しての転職が成功していないため
面談の必要なし、と判断されたのでしょうか。
（ちなみに1度目の転職自体はハローワークの求人に応募して内定をいただきました。）

もしよろしければ現役のキャリアアドバイザーの方のお話をお伺いできれば、
と思います。
もちろん他の方のご意見もお伺いしたいです。

よろしくお願い致します。

よくわかります。
転職エージェントの中には、一度紹介した企業に落ちたら、一切面倒をみてくれなくなるところが少々あります。
そういったエージェントはあまり良いエージェントとは言えません。
数多くあるので、色々なエージェントにアプライしてみるのが良いと思います。

退職時に会社から受け取る書類(離職票等)について。
去年の12月30日付で退職しました。
すぐに離職票等の書類を発行してもらい、ハローワークや国保への加入の手続きをしたかったのですが、
給料の支払いが20日締め25日支払いという都合上(?)、
1月分の給料も日割りで1/25に支払われるため、
書類の手続きが1/25以降になるので手元に届くのは2月中旬になると思う、と言われました。

離職票などは退職した日から2週間程度で発行して頂けるものだと思っていたので
あまりにも遅いと思うのですが、給料の支払いが残っている場合、
離職票などの書類は発行してもらえないのでしょうか？
2月中旬まで保険証が無いのも不安ですし、
早くハローワークにも行きたいので困っています。
そこで、

・会社に早く発行してもらうことは出来るのでしょうか？
・その際、どのように説明すれば良いでしょうか？
・保険証を持っていない期間の保険料(?)はどうなるのでしょうか？

分かりにくい質問で申し訳ありませんが、
どうか知恵を貸して下さい。よろしくお願い致します。

会社の担当者が知識がなくて給料の締め後でなければ離職票を発行できないと思っている可能性ありですね。
締め日は関係なく当月分は計算なし（未計算）として前月分以前の賃金を記載すればいいんです。
あなたが急ぐこと言っていてもそうなるなら担当者のせいでしょう。
会社は離職から１０日以内にハローワークに離職票の申請をしなければならないことになっています。そのことを前述の内容と一緒に会社に伝えて下さい。２月の中旬なんて考えられません。
健康保険は国民健康保険に支給手続きをされた方がいいと思います。

再就職手当てについて質問です。

9月末で3年弱勤めた会社を自己退社し、11月より新しい会社で契約社員として働くことになっています。
この場合、所定給付日数の1/3以上ですが45日未満のため、再就職手当ての
対象外。であっていますか？

ハローワークに問い合わせましたが、担当者不在。と言われ・・・
どうしたらいいのか分からなかったので、質問させて頂きました。

他の手当ても含めて、ハローワークに行くだけ無駄でしょうか？

回答お願いします。

再就職手当は４５日は関係なく３分の１以上あれば大丈夫です。つまり９０日支給の場合は３０日以上あればＯＫです。
３分の１以上若しくは４５日以上というのは就業手当のことです。
＜補足＞
申請は就職してから１ヶ月以内に申請してください。実際の支給は申請から１ヶ月～２ヶ月後となります。

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