彼の気持ちがわかりません。
私は20代後半、彼は40代後半の年の差カップルです。
お互い結婚とかは意識してません。

最近、彼が忙しいと会ってくれません。雰囲気から嫌いになったとかでは
ないと思っていたのですが…

今日、彼の会社の共通の知人から彼が会社を早期退職してることを聞きました。
ハローワークに通っているとのこと。
人の人生だし好きにすればいいと思いますが、打ち明けられなかったことにショックをうけています。

付き合ってまだ日が浅いし、言うほどの相手ではないと思われたんでしょうか。

っていうか、忙しいといってなかなかあってくれなかった間やはり少し不安でした。事情を聞いていれば納得できたのに…

彼の心理を教えて下さい。

男の人って仕事のことは彼女に話さない人が多いよ。
特に40代だったら言わない世代じゃない？
年下の彼女に仕事の愚痴なんて情けないって思うのが普通だから。
つきあってまだそんなに経っていないなら話せないと思います。

あとは、今の収入よりも上を目指しているとかだったら、
就職した時点であなたに言うつもりだったのでは？
プライドも高いでしょうから、失敗する可能性があるうちは言わないでしょうね。
好きな女の人の前ではかっこつけたいですからね。

失業保険の件で伺いたいのですが、当方先日会社を自己都合で退職しまして、ハローワークで失業保険手続きをしました。そして、３か月の給付制限期間が１２月～２月まであり、今月の１７日に認定日なのですが、
３か月の間に３回以上の就職活動経歴がないとだめなようですが、当方は３回ハローワークに行き、職業相談、企業へ応募をし、計６回分の就職活動をしました。３月に入ってからはまだ一度もハローワークに行っていないのですが、３か月の給付制限期間後の認定日までの間には就職活動をしなくて大丈夫なのでしょうか？（３月の１７日が認定日でもう、その場合給付制限期間中に３回以上活動してればＯＫなのでしょうか）
あくまで、その三ヶ月の給付制限期間の中での活動数を見るのでしょうか？
もし、３月からもきちんと２回活動しなくちゃならないんだったら、明日火曜日に行ってこようと思うのですが、どうなのでしょうか。

「初回認定日」がこの17日ということですね。

それなら、その初回認定日までの間に作った「求職実績」であれば、いついつの月に何回ということまでは別に問われませんから大丈夫です。

ノルマを果たす、というのでは語弊がありますが、現実には求人物件の出され方にも波があったりしますから、早めの行動で実績回数を作って結果として就職には至れなかったにしても、「認定日前日までに～回の求職実績」となっていれば、認定日当日には規定の回数をこなした報告だけすれば、失業の認定はちゃんと受けられることになります・・・

雇用に関して
障害者自立支援法や障害者基本法に、障害者の雇用を拒否した場合に罰則規定はあるのでしょうか？
また、その様な法律はないのですか？

罰則規定はないと記憶しています。労働関係の方で、ある一定数の従業員を雇用する企業は、障がい者雇用をしなさいと全体の従業員数の○％と割合が決まっているはずです。
ハローワークだったか、監督署だったか、大きな企業へは確認が入るはずですよ。

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