このまま計画停電が続くと、不況がさらにひどくなりませんか？
原発事故は人災ですので、東電が、計画停電の影響で不利益を被っている多数の会社に対して、補償すべきです。
私の家は自営業なんですが、私の家も取引先の工場もみんな、計画停電の影響で仕事がままならずに、廃業寸前です。
私は左腕の神経が麻痺している身障者なんですが、ハローワークにある身障者用の求人で、私にでもできる仕事がたくさんあったのに、計画停電の影響で、求人を取り消している企業が多いと、ハローワークの職員が言っていて、身障者用も同じように減ってしまいました。
まだ募集を出しているところに、ハローワークの職員が問い合わせてくれても、担当者不在という事で、後程電話しますって言われても、一週間経っても電話来ません。
他のところに応募しようとしても、やはり、今のところ求人を見合わせているというところが、3つありました。
計画停電のない都内の方も、求人票を見てみたら、私でもできる病院の給食（補助）の仕事があったのですが、そこまで通うのに2時間かかるので、だめだと言われました。
家の事もそうだけど、私も就職できなくて困ってます。
原発事故は人災ですので、東電が、計画停電の影響で不利益を被っている多数の会社に対して、補償すべきです。
私の家は自営業なんですが、私の家も取引先の工場もみんな、計画停電の影響で仕事がままならずに、廃業寸前です。
私は左腕の神経が麻痺している身障者なんですが、ハローワークにある身障者用の求人で、私にでもできる仕事がたくさんあったのに、計画停電の影響で、求人を取り消している企業が多いと、ハローワークの職員が言っていて、身障者用も同じように減ってしまいました。
まだ募集を出しているところに、ハローワークの職員が問い合わせてくれても、担当者不在という事で、後程電話しますって言われても、一週間経っても電話来ません。
他のところに応募しようとしても、やはり、今のところ求人を見合わせているというところが、3つありました。
計画停電のない都内の方も、求人票を見てみたら、私でもできる病院の給食（補助）の仕事があったのですが、そこまで通うのに2時間かかるので、だめだと言われました。
家の事もそうだけど、私も就職できなくて困ってます。
確かに東電の対応は褒められたもんじゃないが、
東電も被災者だ
計画停電はどんな対応をとっていとしても避けられなかった事だし、
被害に対して補償させるの間違ってる。
東電も被災者だ
計画停電はどんな対応をとっていとしても避けられなかった事だし、
被害に対して補償させるの間違ってる。
失業保険を受給しようと思います、今給付制限中なので貯金とバイトでなんとか生活てしてますがバイトの事はハローワークには言ってません。
失業保険だけでは生活できないのでこのまま失業保険をもらいながらバイトを続けようと思っています。雇用保険もかからないしタイムカードもないバイトをしてるのですがハローワークにバレますか？ズルで貰う気ではなく生きていく為です。誰か教えて下さい。お願いします。
失業保険だけでは生活できないのでこのまま失業保険をもらいながらバイトを続けようと思っています。雇用保険もかからないしタイムカードもないバイトをしてるのですがハローワークにバレますか？ズルで貰う気ではなく生きていく為です。誰か教えて下さい。お願いします。
先に回答された方のおっしゃるとおりだと思います。
あなたの考え方では生活していくためには法律違反も仕方がないということですよね。
このカテでは法律違反を伝授する人はいませんよ。それよりも知恵を絞ってまともに生活できる収入の道を探すことです。
雇用保険は生活できるのに十分な金額を支給するものではありません。職を探している間の当座の援助をするに過ぎません。
ですからできるだけ早く生活できる道を探すことが急務なのです。
考え方を変えて進んで下さい。
あなたの考え方では生活していくためには法律違反も仕方がないということですよね。
このカテでは法律違反を伝授する人はいませんよ。それよりも知恵を絞ってまともに生活できる収入の道を探すことです。
雇用保険は生活できるのに十分な金額を支給するものではありません。職を探している間の当座の援助をするに過ぎません。
ですからできるだけ早く生活できる道を探すことが急務なのです。
考え方を変えて進んで下さい。
※試用期間中に解雇され、解雇予告手当を請求した結果、会社側が提示してきた金額は正当なものになるのでしょうか。お詳しい方、回答をお願いいたします。
2月中旬に入社（事務職）し、3か月の試用期間（時給850円）を設けられ雇用されていました。
フリーペーパーで見た求人で、ハローワークなど正式な機関は通しておりません。
5月11日、試用期間終了まで10日を残したその日、出勤準備をしている時に電話が鳴り、「今日から来なくていい」と突然解雇を言い渡されました。
理由は「馴染んでいないから」
社長の奥さん（経理）に気に入られて無かったのが原因のようです。
他の従業員の方とは普通に話すし、仕事上でミスをしたり、無断欠勤なども無く、まじめに業務をこなしていました。
自分なりに調べた結果、試用期間中であっても、14日以上働いた実績のある従業員には30日前の解雇予告が必要であり、即時解雇の場合は平均賃金の30日分の賃金支払義務が事業主に生じるとありました。
本日給料日だったのですが、（振り込みではなく現金支給の会社）社長が給料を手渡しに来ました。
予想通り、働いた分のみの現金を持ってきました。
そこで上記の事を話し、解雇予告手当を請求しました。
そこで社長は、「そういった法律があるならば、確認をして支払う義務があるなら支払う」でした。
それから1時間ほどたち、社長から電話で「こちらとしては、ハローワークを通したわけでもなく、こちらが不適合と判断した場合はいきなり辞めてもらう事も言った。なので、締日（20日）までの働く予定だった残りのお金を渡して終わりにしたい」との事でした。
つまり5/11～5/20までの賃金（4万くらい）を払うからそれで手を引けとの事でした。
この会社が提示してきた金額は妥当なものになるのでしょうか。
私としては解雇を言い渡された5/11からの30日分を保障して貰わないと納得がいきません。
ちなみに1回目給料「141000円」 2回目「167450円」 そして今日の3回目「57800円」でした
もしもこの数字から平均賃金を出せる場合の計算方法も分かりましたらお願い致します。
2月中旬に入社（事務職）し、3か月の試用期間（時給850円）を設けられ雇用されていました。
フリーペーパーで見た求人で、ハローワークなど正式な機関は通しておりません。
5月11日、試用期間終了まで10日を残したその日、出勤準備をしている時に電話が鳴り、「今日から来なくていい」と突然解雇を言い渡されました。
理由は「馴染んでいないから」
社長の奥さん（経理）に気に入られて無かったのが原因のようです。
他の従業員の方とは普通に話すし、仕事上でミスをしたり、無断欠勤なども無く、まじめに業務をこなしていました。
自分なりに調べた結果、試用期間中であっても、14日以上働いた実績のある従業員には30日前の解雇予告が必要であり、即時解雇の場合は平均賃金の30日分の賃金支払義務が事業主に生じるとありました。
本日給料日だったのですが、（振り込みではなく現金支給の会社）社長が給料を手渡しに来ました。
予想通り、働いた分のみの現金を持ってきました。
そこで上記の事を話し、解雇予告手当を請求しました。
そこで社長は、「そういった法律があるならば、確認をして支払う義務があるなら支払う」でした。
それから1時間ほどたち、社長から電話で「こちらとしては、ハローワークを通したわけでもなく、こちらが不適合と判断した場合はいきなり辞めてもらう事も言った。なので、締日（20日）までの働く予定だった残りのお金を渡して終わりにしたい」との事でした。
つまり5/11～5/20までの賃金（4万くらい）を払うからそれで手を引けとの事でした。
この会社が提示してきた金額は妥当なものになるのでしょうか。
私としては解雇を言い渡された5/11からの30日分を保障して貰わないと納得がいきません。
ちなみに1回目給料「141000円」 2回目「167450円」 そして今日の3回目「57800円」でした
もしもこの数字から平均賃金を出せる場合の計算方法も分かりましたらお願い致します。
ハローワークの有無にかかわらず、解雇予告手当の支払い義務はあります。会社の所在地を管轄する労働基準監督署と相談して指導を依頼してください。
転職活動困難 38歳 女性 無職 独身 の現実について
タイトルのとおり現在求職中の39歳女性独身彼氏なしです。
昨年10月末に度重なる残業、徹夜、無謀な業務量で耐えられず
精神的にも体力的にも限界を感じ、身体を壊す前にと思い退職しました。
いずれも転職に成功してきたので、きっと決まるだろうと思っていました。
甘かった・・・。 これが現実だという事を叩き付けられ在職中より滅入っています。
焦って決めてしまいそうで前向きに活動ができなくなってきました。
辞めなければ良かったという思いが日に日に募ってきてマイナス思考になっています。
こんな過酷な業務でも続けている仲間がいたのに何で私は逃げ出してしまったのかと。
そう思う気持ちが日に日に募り、最近は誰とも話したくなくて面接以外引きこもりの毎日です。
ハローワークや媒体を利用し、とにかく応募しています。
今週も２件面接がありますが、
家賃等を考えると、現実的に一か月以内に就職を決めたと思ってます。
全職の年収が半分以下にはなりますが覚悟は出来ました。
但し、家賃等を考えると月額最低22万の線だけは外せません。
面接で20万と提示された場合、交渉が理由で不採用になる事はあるでしょうか。
仕事は全て同じ（主に給与計算業務）で正社員ほぼブランクなし。
過去の転職歴は２回。10年-２年-６年と勤めました。
転職２回でこの歳、まだ正社員として採用される望みがあるのか不安になります。
派遣、契約ではなく、絶対正社員での就職をしようと言う思いだけはブレてません。
どうかアドバイスをお願いいたします。
タイトルのとおり現在求職中の39歳女性独身彼氏なしです。
昨年10月末に度重なる残業、徹夜、無謀な業務量で耐えられず
精神的にも体力的にも限界を感じ、身体を壊す前にと思い退職しました。
いずれも転職に成功してきたので、きっと決まるだろうと思っていました。
甘かった・・・。 これが現実だという事を叩き付けられ在職中より滅入っています。
焦って決めてしまいそうで前向きに活動ができなくなってきました。
辞めなければ良かったという思いが日に日に募ってきてマイナス思考になっています。
こんな過酷な業務でも続けている仲間がいたのに何で私は逃げ出してしまったのかと。
そう思う気持ちが日に日に募り、最近は誰とも話したくなくて面接以外引きこもりの毎日です。
ハローワークや媒体を利用し、とにかく応募しています。
今週も２件面接がありますが、
家賃等を考えると、現実的に一か月以内に就職を決めたと思ってます。
全職の年収が半分以下にはなりますが覚悟は出来ました。
但し、家賃等を考えると月額最低22万の線だけは外せません。
面接で20万と提示された場合、交渉が理由で不採用になる事はあるでしょうか。
仕事は全て同じ（主に給与計算業務）で正社員ほぼブランクなし。
過去の転職歴は２回。10年-２年-６年と勤めました。
転職２回でこの歳、まだ正社員として採用される望みがあるのか不安になります。
派遣、契約ではなく、絶対正社員での就職をしようと言う思いだけはブレてません。
どうかアドバイスをお願いいたします。
会社だって予算があります。
この仕事には２０万しか出せないとかありますから。
トピ主さんが最低ライン、
会社側が最高ライン、
それぞれあります。
会社側がどんなに頑張っても２２万は無理だと思えば
やはり採用は見送ります。
トピ主さんも採用もらったとしても月収は２０万でと言われたら
内定を辞退されるでしょう？
立場が逆なだけで同じですよ。
でも、交渉しないと最初に提示された金額になりますから、
交渉はしてください。
頑張ってください。
この仕事には２０万しか出せないとかありますから。
トピ主さんが最低ライン、
会社側が最高ライン、
それぞれあります。
会社側がどんなに頑張っても２２万は無理だと思えば
やはり採用は見送ります。
トピ主さんも採用もらったとしても月収は２０万でと言われたら
内定を辞退されるでしょう？
立場が逆なだけで同じですよ。
でも、交渉しないと最初に提示された金額になりますから、
交渉はしてください。
頑張ってください。
ハローワークの求人表の虚偽について。
主人が転職のため、
ハローワークである会社に応募し、
採用していただいたので
前の会社を辞め、今日から採用していただいた会社へいきました。
主人がその会社を選
んだ大きな理由として
夜勤がないことで
求人表にも夜勤の記載はなく
面接時も夜勤の説明はなかったし
総務の方が好意的なこともあり
家からは遠かったのですが
その会社に決めました。
しかし、初出勤の今日
夜勤があることが判明。
主人はその場では伝えず
家に帰ってきてから
私に話してくれました。
とりあえず、明日事の流れを会社に話して
どういうことか聞くつもりですが、
この場合どういった対応になると思われますか？
こういうことって普通にあるのでしょうか。
またこの場合は求人表の虚偽として
ハローワークに連絡したほうがいいのでしょうか？
主人が転職のため、
ハローワークである会社に応募し、
採用していただいたので
前の会社を辞め、今日から採用していただいた会社へいきました。
主人がその会社を選
んだ大きな理由として
夜勤がないことで
求人表にも夜勤の記載はなく
面接時も夜勤の説明はなかったし
総務の方が好意的なこともあり
家からは遠かったのですが
その会社に決めました。
しかし、初出勤の今日
夜勤があることが判明。
主人はその場では伝えず
家に帰ってきてから
私に話してくれました。
とりあえず、明日事の流れを会社に話して
どういうことか聞くつもりですが、
この場合どういった対応になると思われますか？
こういうことって普通にあるのでしょうか。
またこの場合は求人表の虚偽として
ハローワークに連絡したほうがいいのでしょうか？
ハローワークに限らず、求人には多数の応募者を募る為の一種の広告的な要素が含まれており、逆に応募会社側が敬遠するような条件は記載していない傾向があります。
しかし、この求人は多数の方に提示された採用条件の一部であり、実際に面接を行い、本人の能力や適正を確認した上で、求人表に記載された内容とは異なる雇用条件を提示して、応募者の承諾のもとで雇用契約を結ぶ事は可能ですし、法的にも問題はありません。
ハローワークに連絡すれば、企業側に連絡の上、実際の勤務状況等を確認し、必要であれば求人票の内容の訂正や求人取消し等の措置を行っていただけます。
但し、虚偽の求人とは、本当に採用する会社とは全く別名で求人を行うといったことであり、今回の様に夜勤があることが記載されていなかったっことが虚偽であるとはいえないでしょう…
会社側からは、労働契約時に以下の項目を書面で明示する必要があります。
・労働契約の期間（期間の定めの有無）
・（雇入れ直後の）就業の場所及び従事すべき業務
・始業及び終業の時刻
・所定労働時間を超える労働の有無
・休憩時間、休日、有給休暇について
・賃金の決定、計算方法、締切、支払いの時期並びに昇給について
・退職に関する事項（解雇の事由を含む）
この内容を確認し、承諾できるのであれば雇用契約書に署名･捺印を行うことになりますので、まずは会社側に雇用条件を明示した書面の交付を求めておくべきでしょう。
しかし、この求人は多数の方に提示された採用条件の一部であり、実際に面接を行い、本人の能力や適正を確認した上で、求人表に記載された内容とは異なる雇用条件を提示して、応募者の承諾のもとで雇用契約を結ぶ事は可能ですし、法的にも問題はありません。
ハローワークに連絡すれば、企業側に連絡の上、実際の勤務状況等を確認し、必要であれば求人票の内容の訂正や求人取消し等の措置を行っていただけます。
但し、虚偽の求人とは、本当に採用する会社とは全く別名で求人を行うといったことであり、今回の様に夜勤があることが記載されていなかったっことが虚偽であるとはいえないでしょう…
会社側からは、労働契約時に以下の項目を書面で明示する必要があります。
・労働契約の期間（期間の定めの有無）
・（雇入れ直後の）就業の場所及び従事すべき業務
・始業及び終業の時刻
・所定労働時間を超える労働の有無
・休憩時間、休日、有給休暇について
・賃金の決定、計算方法、締切、支払いの時期並びに昇給について
・退職に関する事項（解雇の事由を含む）
この内容を確認し、承諾できるのであれば雇用契約書に署名･捺印を行うことになりますので、まずは会社側に雇用条件を明示した書面の交付を求めておくべきでしょう。
関連する情報