面接をうけました
ハローワークの人と相談して今回は持病の事実を隠して面接を受けることにし今回不採用の場合次回からは専門の窓口で相談と言うことにしたのですが…

面接も終わり念のため以前勤めてた会社から健康診断書をもらおうとしたら持病の事言ったのか？ときかれハローワーク側に僕が持病の事実を相手に伝えたか確認すると言いました。
そこで質問ですが
①ハローワーク側が僕が面接を受けた会社に持病の事実を伝えたかどうかきくことってあるんですか？
②本当に以前勤めてた会社から問い合わせが来たときどのような対応をするんですか？
③以前勤めてた会社が僕が面接を受けた会社の名前や連絡先をハローワーク側にきいたら教えますか？

たいへん申し訳ないのですが、ハローワークの担当職員が、あなたの持病を
知っているにもかかわらず、紹介する職種において、その持病による事故、
損害の可能性がある場合、ハローワークに登録した会社に紹介することは
ありません。と言うか、禁じられています。まず、あなたの説明の真偽が
不明です。
①この数年、てんかんの発作による重大な交通事故などの発生により、
相手方の会社との間で、提出書類の中に健康診断書と自己申請の
病歴欄があるはずです。これによって、故意に嘘をつかない限り
持病と診断されている病気は相手方に伝わります。
職員がその会社に事実を伝えたかどうか調べることは、正直あります。
絶対ではありません。
②以前の会社がどこに問い合わせをするのですか？
ハローワークですか？でしたら守秘義務が発生しますので何も答えません。
③②と一緒で、何らかの法的手続きを経ての紹介ならば応じます。

社会保険がない会社で働きつづけるべきでしょうか？
今現在、有限会社につとめてますが、
・健康保険無 ・厚生年金無 ・有給無 ・給料明細無 ・健康診断無
の会社に勤めております。

総支給で31万5千円もらっていますが、なんの天引きもないためここから自分で住民税など支払っております。
で今は保険を任意継続にしてまして、保険が2万8千円程度です。
手取りで23万ほどです。これにボーナス90万あります。

ただ、任意継続が途切れた後、健康保険の金額が5万ほどになるかもしれないためとても不安です。
（自分・妻・子いるため）

手取で21万+ボーナスで暮らしていけるか不安です。

転職をしたほうが、よいでしょうか？

転職＝給料が確実に上がると思っていませんか?

あなたに国家資格があるとか、他人よりずば抜けたスキルがあるとか出ない限り転職したら収入が下がることの方が多いですよ。

失業保険の受給資格、給付制限について教えて下さい
とあるＩＴ会社で10月まで、1ヶ月ごとの更新で6ヶ月働きましたが、
11月からの更新はありませんでした（次の派遣先がきまらないため）
そこで、一旦雇用保険を切りたいとのことで先日離職票が送られてきました

離職票の離職区分には
２Ｃ と ２Ｄに○が付けられていました（２Ｃ ＯＲ ２Ｄのような書き方でした）
この場合、受給資格はあるのでしょうか？
また、受給資格はあっても給付制限は付くのでしょうか？


補足
今年の3月に質問の会社とは違う会社に解雇されて雇用保険を受給していました
受給算日数はまだ残っています

こういったことも関係してくるのでしょうか？

２Ｃの場合は「契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望をしたのにも関わらず更新されないことによる退職」ということですから「特定理由離職者」に該当して６ヶ月期間があれば給付制限がなく受給できると思います。
２Ｄの場合は「契約期間３年未満で契約期間満了による退職」ということで自己都合退職ですが給付制限は付かないと思います。ただしこの場合は期間が１２ヶ月が必要になるはずです。
ですから２Ｄの場合はその会社での雇用保険は使えませんが前職の支給が残っているのなら１年間以内では受給資格がありますからその残っている分を受給すればどうですか。
確かなことはハローワークに確認することが一番です。

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