ハローワークで掲載されていた求人票に応募しようとしたところ、男性を募集している。といわれました。
それを無視して応募した場合、切手代や履歴書、写真代の無駄だとは思いますか？
びっくりです。建前上、ある一定の職業を除いて、男女の区別はないと思っていました。
（もちろん、採用する側は、どっちが欲しいとは考えているとは思いますが、あくまで建前上です。）
ハローワークは、そういう企業をある程度、指導するところではないのでしょうか。
地方なので、これまで、ハローワークを全面的に頼りにしてきましたが、不信感が出てきました。

以前、転職（某転職雑誌で活動）の面接の際、「実は、男性をさいようするつもりで。。。」といわれました。
内々定もらえたのですが、希望する年代の男性が採用された場合、自分がどうなるのか？仕事量が減るのでは？と不安に思ったのと、就職したら、（通勤が大変で、夜遅くまであるので）近くに家を借りるようにと条件がありましたので、不安になって、断りました。

年齢制限など若年者キャリア形成のためにありますが、社内のバランスとか、男性より女性向の仕事とかあるとおもうので、そのような条件があるのかと思います。

私はハロワの求人を頼った事はありませんが、いい加減な企業やハロワでの求人を”利用”して、他の業務を勧めるといった、悪い話も聞きます。

無視して、応募しても、自己満足にはなるかと思いますが、力を要する仕事だったりした時に、後悔しないようにしてください。

先日ハローワークからヤマト運輸の仕分けのバイトに応募したのですが
何故か採用担当の店長が居留守を使ってるようです。
ハローワークの窓口の方は 店長さん忙しいんでしょう この企業大丈夫かと聞くと どうなんですかねぇ～とか
毎回求人はでているそうで 面接にいくにも不安になったのですが 採用担当の店長が居留守を使うことなんて普通に考えてないですよね。 人を雇う気があるのかどうかも怪しいです。
これについてどう思いますか？

こんにちは^_^
私も、こちらの企業では嫌な思いをしましたよ。
貴方と同じで仕分けのアルバイトの求人広告から、問い合わせしたところ、では「××日○○時面接で都合どうでしょうか?」「はい、大丈夫です。よろしくお願いします。」
後日、面接に行った所「店長、急にお客様の所へ行ったので、すぐ戻ると思います。暫くお待ち下さい。」との事で、待つ事小一時間。
その間、店長らしき人と連絡とっている様子でした。
待った結果、「今日は都合が悪いので、改めて連絡します。」との事で
仕方ないと諦め連絡を待ってみるも、その後連絡は来る事はなかったです。
最低な企業ですね！
うちの会社はとても忙しいです。
人手がたりません。世間にアピール
ですか？
人雇う気はないんじゃないでしょうか。その倉庫前、毎日通りますが、
働いてる人は数えられる人数しかいないです。

私も、この件で少し見る目がかわりましたね。

質問者さまにおかれましては、早く良い就職先が見つかる事を祈っております。

雇用保険について教えてください。
初めて雇用保険の手当を受けます。
店舗撤退による会社都合で１月２３日付けで退職し、
１月２６日にハローワークに仮の求人登録をしました。
仮というのは、勤めていた会社が雇用保険に加入するのを渋っていたのでハローワークに何度か相談に行っており、職員の方から『仮の求人登録だけでも先にできるから退職したら出来るだけ早くハローワークに来て』と言われていたためです。
１月２６日に仮の求人登録は済ませ、２月７日に離職票が手元に届きましたが、用事があってハローワークに行けず…
そのまま２月１０日に雇用保険説明会を受講しましたが、雇用保険受給資格者の離職理由欄は保留、基本手当日額欄は空欄です。
２月１４日の１４時から１４半の間に認定を受けるよう指定されているのですが、それより前の時間に行って離職票を提出してから認定を受けても大丈夫でしょうか？；

それは大丈夫です。
少し早く行っても時間通りに行っても問題ありません。
「補足」
仮に受付をしているということは離職票をだした時点でその仮受付の日が本受付日に変わります。。

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