就活中の専門学生です。かなり悩んでいます。
特にやりたいこともなく就活をしています。
地元周辺(埼玉寄りの栃木群馬)、車通勤可能な場所で働きたく、転居を伴う異動などはしたくありません。
出来れば土日休みで、営業職は嫌です。
こんなわがままが聞く会社なんてありますかね？
特に嫌なのが転勤です。
これからのことを考えていると不安でしかたがありません。

地元の中小企業が良いでしょう。
今学校で学んでいる分野が活かせる業種または職種を。

県外に支店や営業所を持つ企業なら、面談時にもっともらしい理由（親の体調が悪いとか地元の産業に貢献したいからとか）を考えて「転勤はしたくない」と告げれば、研修や出張はあっても転勤にはなりにくいもんです。

中小なら、大企業と違って、就職希望者は丁重に扱われることが多いと思います。
求人を探して、直接赴き、面談してもらい、社屋や社内も見せて貰って慎重に検討しましょう。

・・・私もそうでしたが、やりたいことなんか何かやってみないとわからんものです。

育児休暇中→退職の場合、失業保険の給付額について（自己都合と会社都合、退職時期）
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。

①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか

②退職する時期と失業保険のもらえる金額について


※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。

出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日

当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。

また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？

ご存知の方、教えて下さい。

なんかむちゃくちゃな会社ですね。

育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。

最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー


失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。

ハローワークの再就職支援制度についてです。
現在、支援制度を受けてるのですが、通ってる学校で教材を購入しました。その教材代を支援制度でまかなってくれると言う話を聞きました。人づてで聞いた話なので、半信半疑はのですが、ご存知の方や実際にそういった支援を受けた方がいたら、詳しい内容を教えてほしいです。例えば、領収書が必要とか、金額がいくらぐらいまでの教材なら対応なのかなど、知ってる範囲でもいいので情報下さい。

「再就職支援制度」という表現が何を示すのか、この文面だけですとよくわかりませんが、仮に求職者支援制度の「求職者支援訓練」だとしますと、残念ながら教材費を援助・補填してくれる仕組みはないですね。



ただ、人づてに教材代を賄ってくれる制度があると聞いたということですので、それは、都道府県立公共職業訓練受講の場合の話ではないでしょうか？

自治体によっては、生活保護受給者など経済状態が非常に厳しい方が公共職業訓練を受講する際に、必要な書類申請をすることによって教材費や作業服を無償支給してくれる制度をもっているところがあります。

いずれにせよ、上記の制度はあくまで「無償支給」であり、購入してしまった後にその費用を還付するというしくみではありませんので、残念ながら、質問者さんの事例では、自分で支払った購入費を後から公に補填してくれることはほぼないです。

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