再就職手当について｡｡給付制限ありです｡
離職票を提出したのが、９月９日です｡
そして今日が初回認定日でした｡
最初の一ヶ月は、ハローワークや紹介されたところでないと、再就職しても手当ては貰えないのですが、もし自分で探して（タウンワーク等）就職が決まったとして、就業日を、１０月１６日からにすると、再就職手当ては貰えるでしょうか？証明書を書いて貰って｡｡
離職票を提出したのが、９月９日です｡
そして今日が初回認定日でした｡
最初の一ヶ月は、ハローワークや紹介されたところでないと、再就職しても手当ては貰えないのですが、もし自分で探して（タウンワーク等）就職が決まったとして、就業日を、１０月１６日からにすると、再就職手当ては貰えるでしょうか？証明書を書いて貰って｡｡
７日間の待期期間を過ぎてから、１ケ月間は公的機関の紹介によらないと再就職手当は出ませんが、それをすぎたら、自分で探してきて決まっても再就職手当は出ます。
ここで注意したいのは、就業日ではなく、「いつ採用が決まったか」です。採用を決めた日を職安は就職先に聞いてきますから、その日が１ケ月を過ぎてないとまずいですよ。
ここで注意したいのは、就業日ではなく、「いつ採用が決まったか」です。採用を決めた日を職安は就職先に聞いてきますから、その日が１ケ月を過ぎてないとまずいですよ。
夜勤で0:00以降に出勤してしまうと、翌日の出勤扱いになるそうですが、勤務日数の計算はどうなりますか？
夜勤の場合、勤務開始日を勤務日とするので、日付をまたがっていても関係ないと聞きました。
遅刻等で０：００以降に出勤しますと、翌日の出勤扱いになるそうです、なので9月5日の出勤時間の欄がダブルになり、タイムカードでは押せないから手書きになるそうです。
この場合、勤務日数は9月5日と9月5日で2日出勤したとみなして差し支えありませんか？
ちなみに、9月30日の夜勤は0時を過ぎた部分は10月の賃金として計算します（9月30日で退職する場合を除く）
ハローワークに問い合わせたところ同日2勤務は賃金基礎支払い日数は2日と計算すると聞きました、社内的にはどうなるかわかりませんが、賞与の受給するに必要な日数とかにはちゃんと2日と計算してくれるのかな。
夜勤の場合、勤務開始日を勤務日とするので、日付をまたがっていても関係ないと聞きました。
遅刻等で０：００以降に出勤しますと、翌日の出勤扱いになるそうです、なので9月5日の出勤時間の欄がダブルになり、タイムカードでは押せないから手書きになるそうです。
この場合、勤務日数は9月5日と9月5日で2日出勤したとみなして差し支えありませんか？
ちなみに、9月30日の夜勤は0時を過ぎた部分は10月の賃金として計算します（9月30日で退職する場合を除く）
ハローワークに問い合わせたところ同日2勤務は賃金基礎支払い日数は2日と計算すると聞きました、社内的にはどうなるかわかりませんが、賞与の受給するに必要な日数とかにはちゃんと2日と計算してくれるのかな。
会社の就業規則などで わかりませんか？ または 経理 総務担当の人間に 聞けば良いことです 会社によっても 違いは ありますが 経理担当は プロですから ご心配は いりません
退職後の国民保険料について
任意継続は高額のため考えていません。
４月より体調を崩し
11月11日付けで退職しました。
(就業規則で半年休業した場合は退職でした。
)
市役所に問い合わせたところ
社会保険資格喪失証明書が
あればすぐに国民保険証を発行できるが
保険料が１６８００円くらいになるといわれました。
そしてハローワークに離職票(自己都合での退職との記載有）を
もっていくと病気で働けない人は1カ月後（12/12）から雇用保険の
受給期間の延長の手続きができ
その時に診断書などがあれば病気での退職と認められたら
国民保険料の免除や減額があるだろうとのことでした。
先に市役所で手続きをし、１カ月後に病気でのやむを得ない退職と
認められ保険料の見直しがあれば返金などはあるのでしょうか？
１か月くらいなら保険証なくても大丈夫だろうし
1か月待ってハローワークの見解を待つか迷っています。
任意継続は高額のため考えていません。
４月より体調を崩し
11月11日付けで退職しました。
(就業規則で半年休業した場合は退職でした。
)
市役所に問い合わせたところ
社会保険資格喪失証明書が
あればすぐに国民保険証を発行できるが
保険料が１６８００円くらいになるといわれました。
そしてハローワークに離職票(自己都合での退職との記載有）を
もっていくと病気で働けない人は1カ月後（12/12）から雇用保険の
受給期間の延長の手続きができ
その時に診断書などがあれば病気での退職と認められたら
国民保険料の免除や減額があるだろうとのことでした。
先に市役所で手続きをし、１カ月後に病気でのやむを得ない退職と
認められ保険料の見直しがあれば返金などはあるのでしょうか？
１か月くらいなら保険証なくても大丈夫だろうし
1か月待ってハローワークの見解を待つか迷っています。
体調を崩しての退職なら、健保組合の傷病手当金の請求は考えていないのでしょうか?
傷病手当金を請求するなら任意継続して、雇用保険の受給延長をし、金銭面に不安を持たないで治療に専念した方が良いのではないでしょうか。
傷病手当金を請求するなら任意継続して、雇用保険の受給延長をし、金銭面に不安を持たないで治療に専念した方が良いのではないでしょうか。
うつ病でブランクが長い場合どうしたらよいでしょうか。
今転職活動をしています。
ハローワークで事務職の求人を見つけ、応募することにしたのですが、
ブランクの長さ（とくにうつ病での）を誤魔化したくて仕方ありません。
このご時世、ブランクが長いと書類選考にすら通らないのではないかと思います。
うつ病のことは開示しません。
しかし、傷病手当の受給事実がばれるのではないかと思っています。
・新卒で２年２カ月ＳＥ
～ブランク３か月（病気ではない）～
・ネイリスト学校７カ月（国保免除申請）
・ネイリスト兼フロント１年半（国保免除申請）
～ブランク１０か月（うつ病・失業給付受給・国保免除申請）～
・ＳＥ１年（うち半年傷病手当を受け休職）
～ブランク１２か月（うつ病で傷病手当受給・国保免除申請）～
・１２月現在無職３０歳（失業給付受給中・国保免除申請中）
履歴書上で勤務期間を延ばしたら、ばれてしまいますか？
たとえば、ネイリスト期間を９か月延ばすとか、最終経歴を一年延ばすとか。
もしくは、最後のブランクを何かで言い訳をする。
たとえば、ＳＥは１年の契約社員で（ホントは正社員）任期が切れ、破断しましたが結婚予定だったので仕事を探さなかったとか・・・。
就職活動に力を注いでいたと伝えるように指導されましたが、１年もとなると不安です。
まして、これからどんどん期間は伸びていくでしょう。
ただ、気になるのは傷病手当を受給していたことがばれることと、今も受けている自立支援１割負担についてです。
会社では、採用時、どこまで知ることができるのでしょうか・・・。
どうかよろしくお願いいたします。
今転職活動をしています。
ハローワークで事務職の求人を見つけ、応募することにしたのですが、
ブランクの長さ（とくにうつ病での）を誤魔化したくて仕方ありません。
このご時世、ブランクが長いと書類選考にすら通らないのではないかと思います。
うつ病のことは開示しません。
しかし、傷病手当の受給事実がばれるのではないかと思っています。
・新卒で２年２カ月ＳＥ
～ブランク３か月（病気ではない）～
・ネイリスト学校７カ月（国保免除申請）
・ネイリスト兼フロント１年半（国保免除申請）
～ブランク１０か月（うつ病・失業給付受給・国保免除申請）～
・ＳＥ１年（うち半年傷病手当を受け休職）
～ブランク１２か月（うつ病で傷病手当受給・国保免除申請）～
・１２月現在無職３０歳（失業給付受給中・国保免除申請中）
履歴書上で勤務期間を延ばしたら、ばれてしまいますか？
たとえば、ネイリスト期間を９か月延ばすとか、最終経歴を一年延ばすとか。
もしくは、最後のブランクを何かで言い訳をする。
たとえば、ＳＥは１年の契約社員で（ホントは正社員）任期が切れ、破断しましたが結婚予定だったので仕事を探さなかったとか・・・。
就職活動に力を注いでいたと伝えるように指導されましたが、１年もとなると不安です。
まして、これからどんどん期間は伸びていくでしょう。
ただ、気になるのは傷病手当を受給していたことがばれることと、今も受けている自立支援１割負担についてです。
会社では、採用時、どこまで知ることができるのでしょうか・・・。
どうかよろしくお願いいたします。
社会保険が適用されていた会社であれば、少なくとも在籍期間のウソの申告はいけないと思います。
ばれたら恐らく手続き上、大変です。
ばれたら恐らく手続き上、大変です。
失業保険の手続きについて質問です。
今年1月から病気で、協会けんぽから傷病手当金を受給しています。
この3月末に、今の職場を退職しますが、引き続き同じ傷病で傷病手当金を受給する予
定です。
その手続きについては確認済みです。
ここからが本題なのですが、今の職場で、雇用保険を掛けてもらっています。
一般的には、退職すると、ハローワークに失業保険の手続きに行くと思うのですが、私は現在、病気で求職活動をすることができません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
退職したらすぐに、病気なので求職活動ができませんというような書類をハローワークに提出しなければならないでしょうか。
もしくは、病気が治り次第、失業保険の受給の手続きを行うだけで良いのでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
今年1月から病気で、協会けんぽから傷病手当金を受給しています。
この3月末に、今の職場を退職しますが、引き続き同じ傷病で傷病手当金を受給する予
定です。
その手続きについては確認済みです。
ここからが本題なのですが、今の職場で、雇用保険を掛けてもらっています。
一般的には、退職すると、ハローワークに失業保険の手続きに行くと思うのですが、私は現在、病気で求職活動をすることができません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
退職したらすぐに、病気なので求職活動ができませんというような書類をハローワークに提出しなければならないでしょうか。
もしくは、病気が治り次第、失業保険の受給の手続きを行うだけで良いのでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
＞ハローワークに失業保険の手続きに行くと思うのですが、私は現在、病気で求職活動をすることができません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
失業保険はあくまでも、これから仕事をする状態にある人が受けるものですという説明をハローワークから受けると思います。
ですので、ご病気の具合、いつまでに治る見通しがあるかそれをお話したうえで相談に行ったほうがいいかもしれません。
その場合、ハローワークで、私はどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
失業保険はあくまでも、これから仕事をする状態にある人が受けるものですという説明をハローワークから受けると思います。
ですので、ご病気の具合、いつまでに治る見通しがあるかそれをお話したうえで相談に行ったほうがいいかもしれません。
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