被保険者証をもらうには?
新しい職場で被保険者証を持ってきてっとい言われたのですが
前の会社からは
・雇用保険被保険者(コピー)
・雇用保険者離職票
しかもたってません。
これを持ってハローワークに行けばいいんでしょうか?
よろしくお願いします。
新しい職場で被保険者証を持ってきてっとい言われたのですが
前の会社からは
・雇用保険被保険者(コピー)
・雇用保険者離職票
しかもたってません。
これを持ってハローワークに行けばいいんでしょうか?
よろしくお願いします。
雇用保険被保険者証 のことだと思います。
それと年金手帳も要るでしょう。
それも一緒に持って行って見せた方がいいでしょう。
それと年金手帳も要るでしょう。
それも一緒に持って行って見せた方がいいでしょう。
ハローワークで求人募集がありました。医療事務でおなじみのニチイ学館が、病院で働きながら、メディカルクラーク2級資格取得の為の講座を受講する、という内容です。過去に経験された方おられますか?
このような緊急雇用基金は過去にも定期的にあったそうで経験された方の感想どうぞよろしくお願いします。m(__)m
ちなみに雇用期間は半年間の契約です。
講座の費用はニチイ学館に負担してもらえるとのことです。
・配属された病院ではどのような仕事内容なんでしょうか?資格が無いのに出来る仕事はありますか?
・また働きながら資格取得は体力的、精神的にハードですか?
このような緊急雇用基金は過去にも定期的にあったそうで経験された方の感想どうぞよろしくお願いします。m(__)m
ちなみに雇用期間は半年間の契約です。
講座の費用はニチイ学館に負担してもらえるとのことです。
・配属された病院ではどのような仕事内容なんでしょうか?資格が無いのに出来る仕事はありますか?
・また働きながら資格取得は体力的、精神的にハードですか?
こんにちは
お答にはならないかもしれませんが、ニチイでの就業はあまり評判は良くないようです。他の口コミサイト等で調べてみると、〃最初の契約内容と違っていた〃という事が往々にしてある様です。
職場環境もあまり良くない事が多い様です。働くという事は何処も大変だとは思いますが、ニチイで就業した方の体験談を読んでいるとあまりにも酷くニチイという企業には、あまり関わりあいは持たない方が良いと思います。
補足
患者の汚物処理の仕事は、看護婦の仕事だから心配ないとの回答がありましたが、以前、ニチイで働いている方からの「人が足りないから、あなたがやって」と言われ事務服のままで汚物処理を強要されたとの書き込みがありました。ニチイはその様な企業です。
お答にはならないかもしれませんが、ニチイでの就業はあまり評判は良くないようです。他の口コミサイト等で調べてみると、〃最初の契約内容と違っていた〃という事が往々にしてある様です。
職場環境もあまり良くない事が多い様です。働くという事は何処も大変だとは思いますが、ニチイで就業した方の体験談を読んでいるとあまりにも酷くニチイという企業には、あまり関わりあいは持たない方が良いと思います。
補足
患者の汚物処理の仕事は、看護婦の仕事だから心配ないとの回答がありましたが、以前、ニチイで働いている方からの「人が足りないから、あなたがやって」と言われ事務服のままで汚物処理を強要されたとの書き込みがありました。ニチイはその様な企業です。
面接の結果待ちです
8月1日に面接を受けました。
「結果は1週間~10日程で 夕方に電話します」と言われました。
不採用でも電話がくるのか確認してません。
ハローワーク経由なので 今日 応募状況など問い合わせをしてみました。
ハローワークの方にもまだ結果はきてなく、2人応募者がいて2人共まだ結果がでていないそうです。
直接 連絡した方がいいのでしょうか?
電話をすることで、採否結果に影響がでたり・・・とか思うと
なかなか かけれません^^;
8月1日に面接を受けました。
「結果は1週間~10日程で 夕方に電話します」と言われました。
不採用でも電話がくるのか確認してません。
ハローワーク経由なので 今日 応募状況など問い合わせをしてみました。
ハローワークの方にもまだ結果はきてなく、2人応募者がいて2人共まだ結果がでていないそうです。
直接 連絡した方がいいのでしょうか?
電話をすることで、採否結果に影響がでたり・・・とか思うと
なかなか かけれません^^;
ハローワーク経由であれば、問い合わせをハローワークへ任せれば大丈夫です。
企業の採用担当者です。
ハローワークへ求人票を出して年に10回程度 採用します。
面接時に 企業へ「職安の紹介状」を提出されたはずです。
企業はその紹介状の一部がハローワークへの採否通知になっていますので、報告する義務があります。
私もハローワークの担当から、「○/○」にご紹介した方の採否はどうですか?と問い合わせを受けたことが何度かあります。
お盆期間中で選考に時間がかかっているといことも考えられます。
ハローワークに任せる、採否の連絡があったかどうか問い合わせる、で良いと思います。
直接の応募であれば本人からの問いあわせでも良いですが、
「職安からも、本人からも・・・」だと企業の担当者も良い印象を持たないと思います。
ただ時間がかかりすぎるのも企業側の問題ですね。
えてしてそういった会社はあまり良い部類に入らないと思います。
企業の採用担当者です。
ハローワークへ求人票を出して年に10回程度 採用します。
面接時に 企業へ「職安の紹介状」を提出されたはずです。
企業はその紹介状の一部がハローワークへの採否通知になっていますので、報告する義務があります。
私もハローワークの担当から、「○/○」にご紹介した方の採否はどうですか?と問い合わせを受けたことが何度かあります。
お盆期間中で選考に時間がかかっているといことも考えられます。
ハローワークに任せる、採否の連絡があったかどうか問い合わせる、で良いと思います。
直接の応募であれば本人からの問いあわせでも良いですが、
「職安からも、本人からも・・・」だと企業の担当者も良い印象を持たないと思います。
ただ時間がかかりすぎるのも企業側の問題ですね。
えてしてそういった会社はあまり良い部類に入らないと思います。
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