こんにちは、私も某警備会社でのトラブルを書きます。先日、富山県高岡にある某警備会社を受けました。
以前私は別の会社で警備をしてた際にこちらの会社の仕事を請けました。面接した時には以前ありがとうございます感謝してますと言われたので、これはイケると思ったのですがところが２、３日で結果が来る筈だったのですが来たのは五日後、しかも中々結果が来ない為にハローワークから督促して貰いやっと結果が届きました。２次面接すると言われたのですぐ、富山の本社へ行きました。そして、２次面接の結果は２、３日後に来ますと言われたので待ってみるとやはり結果は来ません。思い切って会社に結果を問合せると ほぼ内定に向けて話し合いしてます。 えっ？ほぼ内定ってどう言う意味？しかも会社からは採否の結果って全く聞いてないし。そしてハローワークへ ハローワークには採用通知が来てるにも関わらず俺には一切通知はなかった。一体全体会社は何考えてるんでしょうか？ 約束の日にちを越えても本人に採用通知を出さない会社ってろくでもないですよね？
皆様の意見お願いします。

ず～と何回も読みましたが
ハローワーク経由で行かれたのですね。
合否の知らせは
ハロワからくる手順ではないのでしょうか。
ろくな会社という判断は
出来ませんが
就職難のこの頃、二次面接もクリアされて
入社されたらどうでしょうか。
希望条件、会社の待遇、給料も含めて
わかっておられると思いますので
気を取り直して頑張って欲しいです。

先日ハローワークの紹介にて面接してきました。面接をして頂いた方は本社の常務の方で、ハローワーク求人の担当者だったのですが採用して頂けるような内容でしたが、
実際に勤務する店舗の責任者にもお会いする為に本日責任者の方との再面接の形としてお会いしてきましたが、条件的に採用は厳しいとのこと。二度面接し、採用と不採用をほのめかす各面接の方のお話で混乱しています。どちらの方のお話が有効になるでしょうか？

1:ハローワーク求人担当者は最初に面接した常務の方

2:勤務先は新規オープンする店で、ハローワーク以外にも募集が出されてる
(ハローワーク求人の担当者と実際に勤務する店舗の責任者とは別)

3:募集担当者の方には『オープン前の作業からお願いしたい。(私の勤務希望について)責任者にも話をしておく』、責任者には『(私の勤務希望から)厳しい。一応検討する』と話が違う

私の今までの経験上、現場の方の意見が優先されます。
私の勤務している会社も上司が面談しますが、その後、現場の責任者との話し合いになっています。
現場先任者も面接には同行していますが…。
求人を出した方は会社としての求人をしているだけなので、実際は現場の方が決定する事が多いです。
現場が困る状況の方を採用する訳にはいかないので…。

ただ求人された方がどうしてねあなたが良いと言う事になったら話は別です。
中には「あの人の才能を買いたい」と言う方もいますので、少々の条件は仕方ないと飲んでくれる所もあります。

実際の判断は後日に採決が郵送されてくると思います。
ハローワークを通しての求人ならばハローワークにも採決が届きます。
面接時の「うちで働いてほしい」というのは、ある程度「社交事例」的な事もあります。
私も一度、その手でやられました(T T)やはり安心できるのは、採決がきてからです。

転職活動中の者です。
在職中ですが、平日休みがあるので見計らってハローワークに出向き求人を出したり紹介状をもらったりしています。
一回出向くごとにだいたい2～3くらい求人票を出して、
家に持ち帰り検討。
後日出向いたときに紹介状をもらったりしています。
また自宅でネットで検索して求人番号をメモ、後日ハロワで見てみるという作業をしています。
退職日程が来月末になりますが、約一ヶ月間有給消化になります。
なので、早い段階からの行動を考え活動してます。
活動して約一週間、順調だとは思いますが、私が警戒しているのは求人を見定めて活動すると1～3くらい絞るので良い求人がないと動けない。
ブラックと思われる(キツそうな、評判が悪い、実際とは違う内容)企業を警戒してしまうために一回出向くごとに1～3件しか求人票も出せません。
職安で動くのはこんなものなのでしょうか?

ネットのマ○ナビとかタ○ンワークとかだと何だか信用なりません。
信用できるのは職安だけという考えです。

転職活動が上手くいった方、是非転職活動で注意すべき点などありましたらご教授お願いしますm(__)m

私は質問者さんとむしろ逆です。

Ｎｅｔにも求人を出すことができない企業は
アテにならない、と考えています。

また、一番求人の料金のかかるリク○ビＮＥＸＴに
掲載していない企業は、少し斜めからみてました。

質問者さんがハローワークしか信用できない、と
いう考えに反対するつもりはありません。
人の考えそれぞれですし、私の友人も、そうでした。

ただ、
『転職活動で注意すべき点など』について回答するなら、
ハローで毎月よくやっている、面接のＲＰＧは必ず受けて
おいて損はない、と思います。

実際は独特な緊張感はあるので、「参考にならないよ」と
思うかもしれませんが、いい部分、悪い部分を客観的に
言ってくれるので、へたな履歴書、職務経歴書添削より
いいかもしれません。

模擬面接時、その職務経歴書で誤字があった場合、
指摘してくれますので、そのまま添削につながり、
実際の面接時に提出する書類の再点検の機会もあります。

書類も面接も数多くこなした方がいい結果につながる、と
思います。
がんばってください。

ハローワークの教育訓練について教えてください。
3月16日が失業認定日です。給付制限は1ヶ月です。支給される日数は90日です。そこで７月3日からの180日の教育訓練に行きたく、4月27日～6月6日（募集期間）に願書を出すのですが、もし合格して通えるとなる手当ての給付はどのように支給されるのでしょうか？教育訓練は時期的に無理でしょうか？失業認定後からの給付が三分の一残っている間とかじゃないと訓練には通えないのですか？

私は１度目の給付前に訓練の選考に通り、３ヶ月通いました。
私の場合、訓練に通っている間の３ヶ月と、本来給付される時期までの分の
計４か月分、給付を受けました。
本来の給付開始日より早く給付されました。

同じクラスの人に聞いてみると・・・９０日分貰ってから訓練校に来た人は
＋３ヶ月分貰ってました。つまり６ヶ月分貰った訳です。
ちなみに、本来の給付期間は３ヶ月だった人です。

でも、随分長い募集期間ですね・・・私が申し込んでいた講座は
大体１０日～１５日間くらいしかありませんでした。

求職者支援制度について質問です。
③世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
（※1）同居又は生計を一にする別居の配偶者、子、父母が該当します。

と、ありますが私は【母・兄・私】で同居しています。

最初にハローワークで確認した時は、【兄の収入は関係ない】と言われたのですが、先日違う職員の方に【兄の収入も関係ある】と言われてしまい困っています。
どちらが正しいのでしょうか？
兄の収入が関係ある場合、母は無収入なのですが兄の年収は313万円程度です。（世帯主は母、母は兄の扶養になっています）

この金額は【源泉徴収票の支払金額】に記載されている金額ですが、ぴったり300万円以下じゃないとだめなのでしょうか？
この金額の中には交通費などの経費も含まれていて、実際の収入は300万円以下だと思うのですが…。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願い致します。

【「世帯」とは、本人のほか、同居または生計を一つにする別居の配偶者、子、父母が該当します。】とリーフレットに書かれていますので、お兄さんの収入は関係ありません。
言いにくいことですが、対応した職員が「緊急人材育成基金」と勘違いしているのではないでしょうか。
「緊急人材育成基金」の場合は、兄弟だけでなく、ルームシェアの場合や叔父や叔母が同居している場合も、同居する人全ての収入を合算して世帯年収としていました。これでは本人の自立をいう面で問題があり、アルバイトを余儀なくされるケースも多々あったことから、求職者支援制度では「世帯」の概念を改め、明文化したと聞いています。

改めてハローワークで確認してください。その際、リーフレットを見ながら「兄は世帯の範囲にない」ことを告げてみてください。その上で同世帯とみなされると言うのであれば納得のいく根拠を示してもらったらいかがでしょうか。

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