履歴書の書き方
履歴書に、「賞罰なし」と書かなくて良いとハローワークの担当者に言われたのですが、本当ですか？

賞罰がある場合は書かなくてはいけません。でも賞罰がない場合は書かないことで賞罰なしと判断されるため書く必要はありません。

現在、足を骨折して入院中です。明後日退院なのですがしばらく足をつくことが出来ず松葉杖生活になるのですが仕事をしなければなりません。
ハローワークで紹介してもらえるでしょうか？ また、手当をもらいながら職業訓練に通う際に怪我をしていると優先的に入学出来るなどの優遇はあるでしょうか？

まだ完治していない状態では難しいと思いますが、訓練内容によっては可能だと思います。ただ、優先的は無理です。後遺症が怖いですから、学校は敬遠しますよ。しっかり治すべきですよ。

失業給付の受給者ではないのですね？よって雇用保険からの傷病手当は支給されないのですよね？そのあたりは確認しましたか？

役所に行ってみてください。怪我が完治して仕事が見つかるまで、何か無利子の融資を受けれるはずですよ。それか福祉でなんとかしてもらう。役所か社会福祉協議会に電話してみることです。

１０月１日から求人募集の年齢制限が撤廃されますが…
( 無論、どうしても必要な場合もありますが… )
何か変わると思いますか(・・?

企業はどうしても体が動く若い人を求めます。
ハローワーク、求人誌で年齢制限が撤廃されても、面接の電話をした時点で断られるケースが増えるだけのような気がします。

今でも、ハロワで担当者が電話で面接の段取りをつけるために電話したときに、その場で渋られるケースが結構ありますよね

やっぱり役人が机の上だけで考えた愚策…(・・?

採用をやっている者ですが、
電話をした時点で断るのは基本的にできません。年齢制限の撤廃は、「応募のとき年齢で断るなよ」ということです。
電話をする＝応募ということですので、電話の時点で断るのは違反とみなされます。
ですので、自社にとって不要な人材を断る時は、書類選考を使います。
応募があって、電話で受け付けて、書類を送らせます。そしてそこで面接に呼ぶかどうかを決めます。
当然企業が欲しくない人材は書類選考で落ちます。

ですから、何が変わるかといえば、応募後いきなり面接というケースが少なくなり、書類選考で落ちる人が増える、そうなると思います。

確かに実効性を持たない政策であるとは思いますが、
国としては「高齢者雇用の確保にこういうことをしてますよ」というアピールが必要なわけで、
そのための今回の法改正であったと思います。
実際に採用するのは企業ですから、その政策が良かったか悪かったかは結局は企業の動きによると思いますよ。

雇用に関する質問ですが、最終学歴、中卒で現フリーターで
正社員として働ける会社はありますか？

また、どうやって検索すればよいでしょうか？

ハローワークには登録して通っています。

中卒でも応募できたとしても、
高卒以上の人より不利になってしまうのは事実ですね。

余計なお世話かもしれませんが、仕事or仕事探しと並行して、
高卒認定の受験勉強もされた方が良いと思います。

新卒で入社3ヶ月での同業種への転職


今の仕事に入ってまだ3ヶ月なのですが人も会社も仕事も好きになれない上に、
制作業務で入社したのに営業がすぐに辞めてしまうため(まだ3ヶ月ですが既に3人辞めています…)営業に回され適応障害で精神科に通っています。


常に社長と上司はもめてるので話しかけづらく、相談ができる環境ではないです…
社長は思い付きで喋るので言われたことをやっていても怒られるし…
しかも、社長の話しは自分の自慢か私への愚痴・辞めた社員の悪口ばかり…
上司は遅刻を平気でするし、朝の挨拶の声が小さく「おはようございます」の「…ます…」しか聞こえない(言ってない)のに自分には元気良く挨拶しろと無茶苦茶です…


ハローワークでたまたま今の会社よりも良い条件の会社があったので転職しようと考えているのですが…

やはり3ヶ月ぐらいでは印象が悪いでしょうか？
それとも退職理由や志望動機によっては何とかなるのでしょうか？


一応、現職→転職先の比較です。

給料 15万→17万
休日 日祝+土曜月2、3日出勤→日祝+土曜日月いち出勤
年間休日 105日→113日
残業代・退職金 なし→ありあ
勤務時間 30分→15分

相当劣悪な環境のようだし、チャンスと思うのであれば応募すべきですね。
そのとき、必ず面接で聞かれる、「たった３ヶ月で…」という質問にどう答えますか？
異動はどの組織でもあることだから理由にはしづらいけど、愚痴にならないように、ご自身の状態を理解してもらえるよう充分吟味した回答を用意しておいてください。

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