会社都合?自己都合?
現在の会社に週20時間のパート(103万の扶養内)で契約勤務して4年
今年の1月から週30時間で固定給(社保加入)に変更しました
この度、会社整理の為、グループ内に移籍する事になりました(業務もすべて)
移籍先の会社では、30時間の固定給という規定が無いので、
正社員(40時間勤務)以外は時給との事
急な変更は負担になるとの配慮から、9月末までは現状の給与を支払う
との事でしたが、当然時給換算にすると固定給の方が高いので、
10/1~は25%ダウンの提示を受けました
更に車通勤についても同じく、10/1~は禁止の為、辞める方向で考えています
この場合、会社都合になりますか?
現在の会社に週20時間のパート(103万の扶養内)で契約勤務して4年
今年の1月から週30時間で固定給(社保加入)に変更しました
この度、会社整理の為、グループ内に移籍する事になりました(業務もすべて)
移籍先の会社では、30時間の固定給という規定が無いので、
正社員(40時間勤務)以外は時給との事
急な変更は負担になるとの配慮から、9月末までは現状の給与を支払う
との事でしたが、当然時給換算にすると固定給の方が高いので、
10/1~は25%ダウンの提示を受けました
更に車通勤についても同じく、10/1~は禁止の為、辞める方向で考えています
この場合、会社都合になりますか?
毎月決まって定期的に支給される給料(残業手当など支給が変動するものを除く)が、25%ダウンになるのなら、特定受給資格者(会社都合)に該当することがあります。
●離職の日の属する月以後6か月のうちいずれかの月に支払われる賃金の額が、離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月の賃金が85%未満に低下したと見込まれることとなったため離職した場合。
●離職の日の属する月の6か月前から離職の日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が、離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月の賃金が85%未満になったため離職した場合。
給料が、低下する、低下した時点からさかのぼって1年より前の時点で、低下することが予見できた場合などは該当しないなど、細かい条件があります。
ハローワークによって認定の基準が違うことがあります。あなたの場合、別会社に移籍するなどしていますので、必ず、あなたの住所地を管轄するハローワークに確認してください。
●離職の日の属する月以後6か月のうちいずれかの月に支払われる賃金の額が、離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月の賃金が85%未満に低下したと見込まれることとなったため離職した場合。
●離職の日の属する月の6か月前から離職の日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が、離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月の賃金が85%未満になったため離職した場合。
給料が、低下する、低下した時点からさかのぼって1年より前の時点で、低下することが予見できた場合などは該当しないなど、細かい条件があります。
ハローワークによって認定の基準が違うことがあります。あなたの場合、別会社に移籍するなどしていますので、必ず、あなたの住所地を管轄するハローワークに確認してください。
高千穂峡の観光について
来月上旬、高千穂峡に行きますが観光にかかる所要時間はだいたいどのくらいですか?(女3人です)
夕方行くのはやめた方がいいですか?(日が沈むのが早いとか・・)
最低でも何時に行った方がいいなどありますか?
あと、気候は寒いでしょうか?
たくさん質問してすみませんが
分かる方1つでもいいので回答ください
来月上旬、高千穂峡に行きますが観光にかかる所要時間はだいたいどのくらいですか?(女3人です)
夕方行くのはやめた方がいいですか?(日が沈むのが早いとか・・)
最低でも何時に行った方がいいなどありますか?
あと、気候は寒いでしょうか?
たくさん質問してすみませんが
分かる方1つでもいいので回答ください
今は寒いですよ〜
最低で氷点下になる事もあります。
夕方でも10度切るくらいです。
時間は二時間くらいでいいと思います。
天岩戸神社にも行って下さい。洞窟みたいな所は、かなり凄いです。
お酒好きなら、高千穂トンネルの駅にも行ってみて下さい
最低で氷点下になる事もあります。
夕方でも10度切るくらいです。
時間は二時間くらいでいいと思います。
天岩戸神社にも行って下さい。洞窟みたいな所は、かなり凄いです。
お酒好きなら、高千穂トンネルの駅にも行ってみて下さい
私のようなケースは休業手当を受けることが可能なのでしょうか。
現在勤めている会社で派遣社員として5年ほど勤務をしています。
雇用保険や社会保険の支払いは毎月行っています。
今回、派遣先の都合で勤務をしていた派遣先が別会社に委託
されたため会社都合にて現在の勤務先が今月(2012/01)で
終了してしまいます。
先日、プライベートで遊んでいるときに、靭帯損傷をしてしまい現在、
松葉杖生活になってしまいました。その影響で、次の派遣先へ異動
できるのが自身の怪我が完治してから通勤を行うということになりました。
完治までに1か月程時間がかかると医師から
言われていますので、少なくてもあと3週間ほどの期間働けないことになります。
既に有給も使い切ってしまった状況です。
上記のような私のケースでも休業手当を受けることが可能なのでしょうか。
現在勤めている会社で派遣社員として5年ほど勤務をしています。
雇用保険や社会保険の支払いは毎月行っています。
今回、派遣先の都合で勤務をしていた派遣先が別会社に委託
されたため会社都合にて現在の勤務先が今月(2012/01)で
終了してしまいます。
先日、プライベートで遊んでいるときに、靭帯損傷をしてしまい現在、
松葉杖生活になってしまいました。その影響で、次の派遣先へ異動
できるのが自身の怪我が完治してから通勤を行うということになりました。
完治までに1か月程時間がかかると医師から
言われていますので、少なくてもあと3週間ほどの期間働けないことになります。
既に有給も使い切ってしまった状況です。
上記のような私のケースでも休業手当を受けることが可能なのでしょうか。
休業手当はあなたが会社に確認してください
会社によって内容が違いますから
あと、プライベートでのケガで仕事を休んでいるので健康保険の傷病手当金は受給できます
わかりやすく言うと給料の3分2が1年6か月受給できます
早めに健康保険証に記載されている保険者に連絡をしてください
会社によって内容が違いますから
あと、プライベートでのケガで仕事を休んでいるので健康保険の傷病手当金は受給できます
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早めに健康保険証に記載されている保険者に連絡をしてください
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