「離職票の発行と、会社都合による失業保険の受給条件について」



6月末で会社都合により退職する事になりました。
6月分の給料は7月上旬に支払われるのですが、給料金額が毎月同じなので
給料計算は既に済んでいます。
なので、離職票発行に伴う必要書類は全て揃っております。

ここで質問なのですが、
『離職票は退職日翌日以降でないと発行出来ないものなのでしょうか？』

発行に関わる書類を送付したのが(労務士さんに作成して頂いています)
6月中旬だったのでそろそろ届くのかと思い込んでいたのですが、
ネットで検索してみると給料計算が完了していても退職後でないと
発行出来ないと書かれていたりもしました。

実は最近自宅ポストの荒らしが酷くて、ちょっと不安だったりします。
もしかしたら既に投函されているのに盗まれた、とかあったらどうしようとかって…。
一番良いのは労務士さんに連絡する事だとは分かっているのですが、
ちょっと連絡し辛いです。(最悪の場合はさすがに連絡してみますが)

それと、
『会社都合で退職した場合も、失業保険を受給する為には
就職活動を2、3回しないと失業認定されないのでしょうか？』


恐れ入りますが、ご存知の方教えて頂けますと助かります。
宜しくお願い致します。

『離職票は退職日翌日以降でないと発行出来ないものなのでしょうか？』

そういう事になります。在籍中に離職票を受け取ったという話は今まで聞いた事がありません。一般企業で退職後概ね2週間ですので、事前に労務士さんの方で手続きをお願いしているのであればもう少し早いかもしれません。


『会社都合で退職した場合も、失業保険を受給する為には就職活動を2、3回しないと失業認定されないのでしょうか？』

一番最初の支給は、求職活動1回で受給となります。ハローワークに登録し、説明会を受けた翌日などに、任意で講習会を受講する事が出来ます。この受講が求職活動とみなされ、1回の活動となります。
翌月以降は、月2回の求職活動が必要となります。これは、ハローワークの窓口で相談したり、指定セミナーを受講したり、企業に履歴書を送って連絡待ちの状態や面接を受けたなどが1回の活動となります。これを月2回行います。
これらは会社都合で退職した場合でも必要です。

認定日は毎月あります。ハローワークによって決められますので、自分では決められません。認定日に失業認定報告書などを持って行き始めて支給されます。

雇用保険について。
解雇されたとき総務のかたに
3611円以上の場合は自分で加入しなければならないと言われたのですが
この金額は基本日額ですか？賃金日額ですか？

また自分で加入するのは保険？年金ですか？
扶養になれないことですか？

失業保険の受給の際の日額が3,611円を超える場合は健康保険及び厚生年金の扶養に入れない無いため、国民健康保険・国民年金への加入が必要になります。

この前。生命保険会社の人に勧誘されたのですが、その時、説明会に参加しただけで日当1000円支給されると言われました。その時に領収証にサインするので印鑑を持参するようにと・・・
こういう事ってあるのでしょうか？
わかる方がいらしたら、教えてください。

説明会は初日だけ。交通費として戴けます。印鑑は受領書に押すものですので百均ので充分です。
説明会に行くと研修会の説明を受けます。研修は一日に交通費の他に研修費用2500円～3000円もらえます。その日の帰りに戴けます。
研修終わったら試験です。生保の試験で受かればお祝いで数万円もらえます。
生命保険の研修～社員経験者です。社員になると毎週新人を自分が探して研修させるんですが一人当たりいくらって感じでリベートがもらえます。

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