給料が３カ月未払いなので、会社に生活が苦しいので直ぐにでも退社して失業保険をもらいたいと言ったのですが
就労規則があるから１カ月後にしてくれと言われました

このままでは、本当にヤバイです
この場合会社都合の退社なので直ぐに退社出来ないのでしょうか？

しかも社長が社員に対して、一言も給料が遅れて申し訳ないとか、何もありません・・・

雇用契約時にその様な条文があれば、無理かもしれません。

それより、その状態だと、
最悪の場合雇用保険の支払いも滞っているかもしれません。
ハローワークに確認してみてください。

職業訓練について質問なのですが2年ほど前にパソコンの訓練を受けました。その時は資格を取るまで至ったのですが、
その時はやりたい仕事がなくアルバイトばかりしていました。最近になって介護の仕事がしたい、介護に関する資格が取りたいと思い、介護に関する職業訓練を受けようと思います。そこで質問なのですが、種類は違うけど職業訓練を2回受ける事は可能なのでしょうか？よろしくお願いします。

間違ってたらすまそ

職業訓練は違う内容（過去に訓練歴の無い）
の訓練なら何でも受けれる

同時に失業給付をもらうためには
雇用保険の条件を別途満たす必要がる

給付無しでも推薦状みたいなのを
ハロワでもらって受講できる

とかだった気がする

教員からホテルフロントスタッフへの転職は可能でしょうか？？
現在教員をしております。
ホテルのフロント業務にずっとあこがれを持っており、転職しようと決心しました。いくつかの求人に応募したところ、全部書類審査で落とされてしまいました。未経験ということもあり、あきらめるしかないのかと思いました。しかし、こんな気持ちで教員を続けていくのもいけないような気がします。
あきらめず就活を続けていくべきか、また、教員からホテルへの転職は可能か、
教員をそのまま続けるべきかすごく悩んでいます。
ちなみに、現在２５歳女です。
なんでもかまいません、アドバイスお願いします。

僕もホテルマンがいいと思い受けましたが書類選考でダメでした ハローワークで元人事の方に聞いたらホテル関係はそういう学校を出てないと書類すら通らないよと言われました

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