委託社員契約で採用されましたが、勤務内容的に、会社側はアルバイトや、社員として雇用する責任があるかどうかを教えてください。
私は委託社員契約のため雇用保険、社会保険等一切加入していません。日給契約で働いていますが、他の社員さんたちと変わりなく通勤し、拘束時間があります。毎日の仕事の指示は直接現場の社員から受けています。特に技術職というわけではありません。仕事内容は事務職です。日給も安いため、１か月の給料が１０万円ほどです。会社は都合良く雇用にかかる経費削減しているとしか思えませんし、時給で雇うより安価で、保険料等払う責任から逃れたいだけにしか感じられません。労働基準局に行きたいのですが、日中は仕事があるため行くことができません。知識をつけたいので違法にあたるかどうか詳しい方教えてください。

簡単に言うと偽装請負です。相談先は会社の住所を管轄する労働基準監督署です。あと、社会保険は社会保険事務所で雇用保険はハローワークの適用担当になります。契約に関する書類や労務管理に関する書類を添えて相談に行きましょう。委託社員なので労務管理自体が雇用契約になりますので実態と契約が乖離しています。やり方が悪質と言えいます。あと、地域の連合など労働組合に加入して団体交渉もおすすめです。

中途の転職者の方に質問です。
私は現在転職活動中ですがハロワに通う、派遣の紹介予定を探す、リクナビNEXTで探す以外に職を探す方法などあれば教えて下さい。
本気で就職活動してます、宜しくお願いします。

まず、あなたの年齢、キャリア、希望給与などによって、活動するステージが違ってきます。
若手の営業希望であまり業種や勤務地、給与にこだわりがなければ、ハローワークでの求人がたくさんあるでしょうね。
既に、キャリアを積んでいて自信があって、それなりのポジションと給与が希望ならば、ハローワークの求人ではマッチしな可能性が大きいですね。
その場合は、人材紹介のエージェントに求職者登録をするのです。
例えば、イーキャリアＦＡやＪＢＮ人材バンクネットワークとかを見ると、沢山求人案件がありますが、多くはエージェント経由です。
あなたが、キャリアを積んできて、それなりのポジションを経験して、高収入が希望ならば、リサーチ型のヘッドハンティングを使うのです。
リクナビNEXTやイーキャリアは求人企業名が判るので安心できますが、その替わり応募者が殺到しますよ。

退職後にとどくはずの書類が届かず困っています。もう二ヶ月以上もです！担当の先生へ連絡してもいつも留守電で、連絡とれず！どこかにほかに相談できるところありますか？教えてください！！
前職は個人経営のパン屋で、経理の先生を外部で雇っています。退職して一週間後位にその先生から、『（前々職の）社会保険終了日と（前職パン屋）の入社日が一緒でした。その関係で（退職の）書類は発送が遅れます。」と連絡を受け、退職して一ヶ月しても書類が送られてこないので以前先生がかけてきた番号にかけたところ、「現在つかわれておりません」でした。。しかたなくパン屋の店長に先生の携帯番号を聞き、かけたところ先生がでてはっきりと「送ります」と返事してくれました、が、それから２週間ほどたちますが書類は送られてきませんし、その後携帯はいつも留守番電話でつながりません。
店長にこの先生の事務所の場所を聞き、直接書類を取りにいった方がよいのでしょうか。
それともこういった問題を相談できるところがあれば、知りたいです！！本当に悩んでます。教えてください。！

こんにちは、本当にひどい話ですよね。こんな人は許せませんよね。お気持ちお察しいたします。

さて、この件につきまして、私は、何か理由があるから、この先生は電話を取らないのだと思います。ですからまず、内容証明郵便を先生に送ってみてはいかがでしょうか？

用紙は文房具屋さんに売ってあります。値段は６３０円前後ですし、書式等も裏表紙に書いてあります。プロに頼めば、１万円前後かかりますので、自分で書きましょう。３部同じものを持って（複写式ですので安心してください。もちろん、封筒もお忘れなく。）その後、近所の少し大きめの郵便局に行って、配達証明をつけてもらってください。郵便代は1260円前後です。まずこれで相手に、心理的圧力を与えてみましょう。

これでもダメなら、司法書士か弁護士を間に入れて話してみてはいかがでしょうか？費用はいくらかかるか分りませんが、案外上手くそして早く解決するかもしれません。費用が気になりますが・・。

私は、内容証明で解決できる事をお祈りします。安くつきますので。

いろいろ偉そうな事を申しまして恐縮ですが、早期解決を心からお祈りしております。

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