会社都合で退職します。再就職について質問です。
会社の業績悪化で解雇されることになりました。
人員を削減したいとのことでした。
私の年齢は34才、女性です。大学卒業後、電話のオペレーターを
2年しました。その後小さな会社に勤めて一般事務の仕事を
していましたが、就職して1年で倒産しました。そして零細企業で
営業事務を7年やりました。
34才の再就職はやはり厳しいものでしょうか？
また会社勤めをするか、別の道に進むかも迷っています。
失業手当をもらえるのは6ヶ月だと思います。その6ヶ月を
じっくり自分に合う会社を見つけるのか、それとも34歳という
年齢を考えて焦ったほうがいいのかわかりません。
資格や検定はいろいろ持っています。
英検2級・漢字検定2級・ＭＯＳ（Word）2003・
普通自動車免許（ペーパードライバーです）・特別会員証券外務員2種
今は簿記3級の勉強をしています。これらの資格や検定ではありきたり
でしょうか？
色々なご意見をお待ちしています。
会社の業績悪化で解雇されることになりました。
人員を削減したいとのことでした。
私の年齢は34才、女性です。大学卒業後、電話のオペレーターを
2年しました。その後小さな会社に勤めて一般事務の仕事を
していましたが、就職して1年で倒産しました。そして零細企業で
営業事務を7年やりました。
34才の再就職はやはり厳しいものでしょうか？
また会社勤めをするか、別の道に進むかも迷っています。
失業手当をもらえるのは6ヶ月だと思います。その6ヶ月を
じっくり自分に合う会社を見つけるのか、それとも34歳という
年齢を考えて焦ったほうがいいのかわかりません。
資格や検定はいろいろ持っています。
英検2級・漢字検定2級・ＭＯＳ（Word）2003・
普通自動車免許（ペーパードライバーです）・特別会員証券外務員2種
今は簿記3級の勉強をしています。これらの資格や検定ではありきたり
でしょうか？
色々なご意見をお待ちしています。
給与水準としてどの程度を期待するかってことによるんです。
特別会員証券外務員の資格持ってるってことは銀行とか信用金庫とか証券会社以外の金融機関に勤めていたってことですよね。若い女性が比較的高い給料をもらえる仕事からスタートしたとすると、給与水準で折り合いがつかない可能性がありますね。
まずはハローワークに行って相談するのが一番でしょう。そこで紹介される仕事の給与水準を見て納得できるようなら、比較的早期に再就職できるんじゃないかと思いますよ。
特別会員証券外務員の資格持ってるってことは銀行とか信用金庫とか証券会社以外の金融機関に勤めていたってことですよね。若い女性が比較的高い給料をもらえる仕事からスタートしたとすると、給与水準で折り合いがつかない可能性がありますね。
まずはハローワークに行って相談するのが一番でしょう。そこで紹介される仕事の給与水準を見て納得できるようなら、比較的早期に再就職できるんじゃないかと思いますよ。
解雇撤回させるにはどうしたらよいでしょうか。
雇用の解雇についてお教えください。パート5ヶ月勤務です。
このたび労基法20条により1ヶ月前に解雇を通告されました。
解雇予告通知書の発行をお願いし、そちらも発行されました。
それによると、出勤率が低いために「欠勤が多く職務を遂行できない」と
使用者が判断したためであると書かれていました。このことは就業規則にも書いてあります。
ここで、
①出勤率を算定した期間はたった2ヶ月であること
（就業規則が制定されてからまだ2ヶ月しか経過していません。10人未満の事業所です）
②出勤率は70～85％であること
③休んだ理由は子供の急病やインフル、そして学校行事であったこと
④雇用時（パート）に子供の用事（参観やPTA活動など）で
休むことがままありますが良いかと聞いてからの採用であったということ
という条件下ではたしてこの行為は許されるのでしょうか。
もちろんどんな相手であれ予告さすれば解雇は可能であるという理屈は理解できますが、
口頭注意や文書注意も無くいきなり解雇され驚いています。
急病などの際には子供を見てくれる身内もいないことを採用面接時に伝えています。私なりに一生懸命やってきたつもりですがとても悔しいです。有給付与条件である80％出勤率からみても著しく欠勤が多いとも思えません。どうにかしてこの解雇を取り消させることはできないでしょうか。使用者は、これから半年間絶対に休まないと約束できるなら居ても良いといっていますが、そんなことが約束できるはずも無く困っています。
良い対応策があればお教えください。
雇用の解雇についてお教えください。パート5ヶ月勤務です。
このたび労基法20条により1ヶ月前に解雇を通告されました。
解雇予告通知書の発行をお願いし、そちらも発行されました。
それによると、出勤率が低いために「欠勤が多く職務を遂行できない」と
使用者が判断したためであると書かれていました。このことは就業規則にも書いてあります。
ここで、
①出勤率を算定した期間はたった2ヶ月であること
（就業規則が制定されてからまだ2ヶ月しか経過していません。10人未満の事業所です）
②出勤率は70～85％であること
③休んだ理由は子供の急病やインフル、そして学校行事であったこと
④雇用時（パート）に子供の用事（参観やPTA活動など）で
休むことがままありますが良いかと聞いてからの採用であったということ
という条件下ではたしてこの行為は許されるのでしょうか。
もちろんどんな相手であれ予告さすれば解雇は可能であるという理屈は理解できますが、
口頭注意や文書注意も無くいきなり解雇され驚いています。
急病などの際には子供を見てくれる身内もいないことを採用面接時に伝えています。私なりに一生懸命やってきたつもりですがとても悔しいです。有給付与条件である80％出勤率からみても著しく欠勤が多いとも思えません。どうにかしてこの解雇を取り消させることはできないでしょうか。使用者は、これから半年間絶対に休まないと約束できるなら居ても良いといっていますが、そんなことが約束できるはずも無く困っています。
良い対応策があればお教えください。
裁判で賃金仮払いと解雇無効の裁判か確実です。相談なら日本労働弁護団の無料電話相談があります。裁判費用は法テラスの融資制度あります。
５０歳の友人が転職を考え中で、電験三種の資格勉強を始めました。
友人は、受変電に関しての実務経験は今までありません。
実際、５０歳で電験三種の資格を取得しても、転職に有利になるのでしょうか？
友人は、受変電に関しての実務経験は今までありません。
実際、５０歳で電験三種の資格を取得しても、転職に有利になるのでしょうか？
ハローワークで検索していただければわかりますが、電験３種の募集は常にあります。
ただし、”電気主任”ですから、電気の最高責任者で、一切の実務の指揮も負います。
たとえば、どこかで漏電がおきたときに、その箇所を探し出し、対応する。
キュービクルが故障したときに、対応する。
新設の電気設備の工事をする際に工事計画を立てる。
こういうのは電験３種の試験に出ません。
実際の試験問題は計算ばかりで実務はできるのが前提ですから。
ですので、実務経験がないと立ち往生するだけです。
可能性として、
元の電気主任がいて、１年後に引退するからその間にじっくり引継ぎをする、というような職場、
などは、応募しやすいかも知れません。
ただし、”電気主任”ですから、電気の最高責任者で、一切の実務の指揮も負います。
たとえば、どこかで漏電がおきたときに、その箇所を探し出し、対応する。
キュービクルが故障したときに、対応する。
新設の電気設備の工事をする際に工事計画を立てる。
こういうのは電験３種の試験に出ません。
実際の試験問題は計算ばかりで実務はできるのが前提ですから。
ですので、実務経験がないと立ち往生するだけです。
可能性として、
元の電気主任がいて、１年後に引退するからその間にじっくり引継ぎをする、というような職場、
などは、応募しやすいかも知れません。
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