失業認定日が祝日にぶつかった場合、前倒しの日が５日前なのは法律で決まっているのですか？


今日認定日だったのですが、次の認定日が勤労感謝の日の23日とぶつかる為に18日になりました。

ちょうどその日は１ヶ月前から４泊５日の旅行へ行く計画を立てていた日程の中に入っていて、もちろん前倒しの日にちになるのは知らされていませんでした。

突然それを知らされて変更は無理だと言われたので、泣く泣く日程を変えたのですが、説明会の時にそうなるとは聞いてないので混乱してます。

ハローワークや県によって違うのかもしれませんが
最初にもらう「受給資格者のしおり」に1年間の予定表が載っていました。

初回に認定日はよほどのことがない限り変更できないと
しつこく念を押されましたし、
自分の認定日に赤丸をしておいてくださいと職員にも言われましたよ。

昨日、支店長との面談があり椅子に座るやいなや「契約更新はしませんので。」と言われました。
私だけ、みんなより面談が一カ月も無かったので何か企んでいるのでは？と、うすうす感じておりました。
過去知恵にもありますが、契約パートです。6時間30分（昼休憩1時間抜いております）週５日勤務です。雇用保険には加入しております。
去年12月に入籍しました。でも、扶養家族には入っておりません。会社では、○○卸商健康保険組合に加入しているようです。

平成２２年2月1日から勤務、3カ月後に更新手続きをして、６月末に１年契約の更新手続きをしました。（うちの会社は、６月末〆で、派遣も含め更新月となります。）で、一年後の契約更新月だったのです。

契約更新しない理由として、「会社の業績が悪い為」だそうです。
１か月半前からの通告ですが、支店長は何回も何回も「解雇解雇…」と連発しており、更新しない事が解雇なのかな？と考えてしまう程でした。
そこで私は、「契約満了でもちゃんと、解雇って書いてください！」と言っておいたのですが、人事に相談しますとの事。

私は契約更新希望でしたが、面談の席でいきなりだったので、「更新したい！」と言えませんでした。皆さんのご意見を読んでいると、「更新したい！」と伝えなければ、離職票の離職区分？で痛い目を見るような事が書いてありました!!
明日、辞めたくないと支店長に相談すれば間に合いますか？

あと、失業保険をすぐに貰えるようにするには、どうすればよいですか？
今からでもPCで仕事を探しますが、43歳なのですぐには見つからないと思います。こんな会社でも、約50社目でやっと受かった会社でしたから…それを考えると、少しでも早く失業保険を貰わないと生活がやっていけません。

どうぞ、よいお知恵をおかしくださいませ!!

解雇ではなく契約満了に伴う会社都合の更新なしです。
正直、そこで争ってもほとんどメリットはないと思います。

年金等の減免を申請するなら会社都合でなくてはならない
ので契約期間満了更新なしの理由をかならず会社が更新を
しなかったから、としてくださいと言えばいいのではないでしょうか？

失業保険を早くもらえるようにするには会社に早く離職票を
出してもらうようにお願いしたらいいと思います。
勤続1年以上3年未満の契約社員ならばたとえ自己都合の
契約満了でも失業保険の給付抑制期間はありませんから。

職業訓練校ってなんですか？

専門学校となにが違うんですか？

大学、専門卒に比べて、就職に不利ということはありますか？

職業訓練校とは、大学や専門学校のような学校ではありません。
失業中の方が就職への意識を高めるため、資格やスキルを得るための勉強をしに行く所です。
普通に新卒で就職した人であれば、何らかの理由で失業しない限りはご縁のない所ですし、「高校出たら大学行くんだ！」的なノリで行く所でもないです。

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