退職した後直ぐに働き始めた為

雇用保険を貰う期間が無いままです！

質問ですが

この雇用保険書はハローワークに持って行くべきなのですか？

今はまだ退職して新しい勤務先で働いています！

ここには雇用保険が無い。

雇用保険は前の会社のままで継続が可能だったと思います。
雇用保険のない会社では不安でしょうから、
すぐにハローワークにいって継続の手続きを相談することをお勧めします。

障害者雇用について。
一般枠で就活をしている20代女性発達障害です。
なかなか仕事が決まらず、ハローワークの方から障害者求人を進められているのですが迷ってます。
なぜ迷っているかというと、不景気なので障害者雇用でもなかなか決まらないということを聞いたからです。
私は個人情報をできるだけ外に漏らしたくないので、障害者雇用での採用は「受かりやすい」のなら受けたいのですが、
そうでないのなら一般雇用で就活をしたいと思っています。
ただ、障害者雇用の実態がよくわかりません。
あまり一般雇用と厳しさが変わらないのであれば、受けてもただ情報をばらまいているだけですし…

障害者手帳を持っているので受けようと思えば障害者求人ですぐに受けられます。
できるだけ仕事を早く決めたいですし(精神的に辛いため)、
いい会社に入って私を解雇した前の会社を見返してやりたいですし。

ちなみに障害者雇用に反対している親には内緒のため、
障害者枠で入っても一般枠で受けているつもりにします。
秘密を守るのも一苦労ですが理解が得られないためしょうがありません。

障害者求人のほうが受かりやすいですか？
それとも一般枠と大して変わりはないんでしょうか？

一般的には障害者枠の方が受かりやすいです。全社員の○％以上、障害者を雇用することというような話もあるので、特に一般でも当落になるような障害者は歓迎されやすいです。企業として公的機関に顔が立ちますから。

私は、今、売店と食堂が並列している食堂で働いています。売店も食堂も同じ会社で経営しています。

食堂(飲食)は経験がないので、ﾊﾛｰﾜｰｸから会社に応募要項の確認をしてもらい、売店の募集だったので面接をお願いしました。面接でも、売店希望の旨を伝えました。面接をした当日に内定の電話をもらい、入社前の説明を聞く為、会社に来社。食堂へ配属になりました。こう言う事はよくある話なんでしょうか？
ちなみに、募集人数は1人だったのですが私の他にも1人内定をもらっていて、その人は売店へ配属になっています。

募集内容と実際の配属とが食い違うことは多々あるケースですが、初めからそのつもりでの「オトリでの募集」だったとか、あるいは本人の適性を考慮してなのかとか、いろいろな経緯や事情が推し量れて確たるセオリーとしての根拠はないように思います。

ただ、質問者さんの場合には別の人が売店に回るわけですから、求人募集中に食堂のスタッフが突発的に辞め、急きょその補充を兼ねた可能性が一番高いですね。「いい人」の応募が多ければ食堂にも回す確信犯的な採用計画だったかもしれませんが。

いずれにしても、面接時には予想だにしなかった食堂採用ですから、質問者さんの気持ちが受け入れられなければ採用辞退だってアリだったんです。いまのところは受け入れてはいるが腑には落ちない、ということでしたら、まあ採用人事は結構アバウトなことも多いんですが、職場の体制そのものに往々に直結してくる問題ですので、日々矛盾に気をつけるか逆に鷹揚に構えるか、です・・・

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