私ごとですが、、、、
以前、飲食業から営業職に転職したので相談させて頂きました。
皆様にはとてもよいアドバイスを頂き頑張っていたのですが、支店の閉鎖が決定しました。８月いっぱい
選択肢は、引っ越しをして本社勤務をするか、退職するかです。

引っ越しをしたばかり＆フリーレントで借りたので今出ると違約金が発生します。
引っ越し代も計算した所、新居の敷金等数べて合わせて、最低８０万はかかります。
今月中にこんな大金用意できないし、宛もないです。
会社側からは一切の支援もありません。。。。。辞めるしかないです。。。。
雇用保険も入社４か月程度なので意味がないとネットで書いてありました。
前職は雇用保険に入ってなかったことが発覚。。。
有給もないです。

ある意味ミラクルです。
そこで、こういう場合は、いつ辞めてもいいのでしょうか？
それとも、社会人的に８月いっぱいまで居ないとダメなのでしょうか？
告げられたのは７月３１日です。一応１ヶ月の通告になりますかね。。。

なにか物事を優位に進められる方法や情報、どうするのが得策だとおもいますでしょうか？

ご指導のほどお願い致します。

全部はハローワークに聞くべき
こんなところの中途半端な回答を信じずに
１５年同じ会社で働いていて間がないならなんとかなるかも
支店の閉店が決定していて入社していたなら当然に保険があってあいいはず。

アルバイト先を退職をしました。交通費が支払われていなかったので払ってくれるようにメールしたのですが（電話は出てくれません）、返事がありません。また履歴書を返送するように言ってるのですがそれも無視されま
す。面接時に履歴書は返送しませんとか何も言ってなかったので返してもらえるなら返してもらいたいのですが。交通費もこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
メールは多分見ていると思うのですが。何か効果的な文面はありますでしょうか？

”交通費が支払われていなかったので”
とありますが、交通費が支給されると
・就業規則
・労働契約書
などの文面に明示されていましたか？

交通費については、法律等で支給しなければならないとされているものではないので
”もらえるはずだ”で支給されるものではありません。

求人広告（ハローワークも含む）で”交通費支給”とあったものが、実際には支給されないという場合でも（上記の書類に記載されていない場合）
法律的には保護されないと考えたほうが良いと思います。

ただし、「面接等で”交通費は支給します。」と会社側が回答した場合は別になりますが。
（それでも文面で明示されていない場合には、それを証明することは現実には困難でしょう。）

納得できない、相談したい
という場合には
・最寄のハローワーク
・労働基準監督署
・連合、全労連などの労働組合
に行かれると良いと思います。

履歴書については、退職時には返却しない企業が多いと思います。

”メールしたのですが”
とありますが、貴方の申し入れ、通知を相手にするときには
できれば書面、場合によっては内容証明でされるほうが宜しいのではないでしょうか。

失業給付受給中に日雇いのバイトを週２くらい(場所は固定ではなく)やっていた場合、ハローワークにばれますか？

雇用保険に加入するわけじゃなく、現場で働く人にも給付中であることを口外しない場合、どんなルートでばれるんですか？
所得税はひかれている場合税務署と連携ですか？

何事も１００％はありません。
日雇い、日払いである場合、書類上からばれることは、まあ、ないと思いますが、、、、
税務署とハロワはつながっていません。

誰か知り合いに見られて、密告される可能性もありますよ。
バレたら不正受給です。週２回程度なら違反にはなりませんので、きちんと申告することをお勧めします。
申告すれば、不支給ではなく、働いた日の分は後回しになるだけです。
万が一、発覚したら３倍返しのペナルティが待っています。
そのリスクを承知で、無断でアルバイトをされるのでしたら、特に何も申しません<m(__)m>

聞いた話では、密告が一番多いようですね。
どこで見られてるか、わかりません(^^;

関連する情報