アドバイスお願いします。

両親の介護をしてくれる人を募集したいのですが人材派遣等の会社だととても割高になってしまい
ます。そこで個人で募集をかけて直接お話して決めるという形をとりたいと思っています。
そういった場合の求人方法は何がありますでしょうか?

宜しくお願いします。
ハローワークに相談してみてはいかがですか?

以前、ハローワークにおいて、個人で家庭教師を募集していた案件を見ました。
プライバシー(個人名、住所など)に配慮したい場合や、希望する条件など、担当者に相談するのもよいと思います。
就活 疲れ果てました
26歳女です。
大学卒業後、デザイナーを目指し制作の仕事を3社経験しましたが、
不景気のせいもあり、営業への異動を命じられたり、
事業部が無くなったり(自主退職に追い込まれる)、解雇されたりで、
いずれも退職しました。

その度に就職活動をし、何十枚も履歴書を書きました。

前職などは雇用契約書の内容がほとんど嘘の上
(ボーナス、有給、皆勤手当てなどの手当てが一切なく、仕事内容も違う)
事業が傾いていたらしく、2ヶ月で解雇されてしまいました。

また就職活動をしていますが、この不景気で書類審査さえ通りません。
もう何十枚も履歴書を書くことに疲れ果ててしまいました。

失業保険をもらえるのですが、最近は就職活動が困難を極めるため、
(1人の募集に何百人も応募することもあるため、選考が増えたりする。)
早めに就職活動を始めなければなりません。

しかし、履歴書を書く手が進みません。
毎日ほとんど寝て過ごしてしまい、焦っています。
(退職後1ヶ月で20社程度応募しましたが、全てだめでした。)

気持ちは焦るのに、体が拒否してしまいます。
最近何をしても面白くなく、友達にも嫌な態度を取ってしまいます。

どうすれば良いでしょうか。。。
はじめまして。
業種は違いますが、上場企業に勤める27歳の会社員(男)です。

質問者様の内容を拝見しますと転職が多いですね。
失礼ですが
>不景気のせいもあり、営業への異動を命じられたり
とありますが、質問者様の同期全員が営業へ異動させられたのでしょうか?

と言うのも、不景気でも会社が傾いても出世する人は居るのです。
不景気になればなるほど、左遷や異動の確率は上がりますが
その中でも上がっていく人はいます。

厳しいようですが、こういう時代なんです。

会社が厳しければ厳しいほど「君に居てもらわなければ困る!」といった人が必要になり、そうではない他の人は”コスト”として捉えられてしまいます。
その結果が解雇と言う形であったりします。

もしかしたら、質問者様がたまたま運が悪かったのかも知れませんが
社会に対する不満をもっているようでは道は開けてこないものです。
どんな状況であれ、自分自身に原因を見つけ、そこを改善すべく前向きな努力をするのです。
例えば・・・選ぶ企業が悪かったとします。でも選んだのは本人なんです。
会社の経営状態を確認しましたか?
従業員の顔つきや、職場の雰囲気から何を感じ取って転職を決めたのですか?

とは言ったものの、私自身今の会社を解雇されたと仮定したら
はっきり言って転職は厳しいものになると思います。
ですから、そうならないように朝は出勤時間の1時間前に出社し
帰りはサービス残業1時間以上を心がけています。
同僚やまわりを見て上から2割に入れば、そうそう切られる事はないと
思っているのでそうしています。

前向きに、頑張って、今のスパイラルから抜け出してください!
応援しています。
はじめまして。質問させていただきます。
仕事へ行く前に車にはねられ外傷はすぐ治ったのですが、右肩を強く打ち痛めてしまい後遺症障害14級となってしまい、していた仕事が力仕事もあり何度も
ぶり返してしまい診てくれた先生にも今の仕事は無理だと言われ辞めました。
数日前に再就職のため面接に行ったのですが、リハビリなどをしていたため仕事を辞めてから数ヶ月空いていたのでなにをしていたか聞かれると思いちゃんと説明するつもりだったのですがなにも聞かれないままそのまま受かってしまいました。
18日から仕事なのですが、いきなり長時間で仕事内容もさっぱりなのでまたぶりかえすのではないかと不安です。
面接の時言うべきだったのでしょうか。
ハローワークのほうでは後遺症障害14級ということを伝えており一週間に20時間ほどの労働となっているんですが、今回ハローワークの方からではなくタウンワークから応募したので自分の責任なのですがもしぶりかえした場合すぐに言った方がいいでしょうか。
一ヶ月間は研修なのでとりあえず一ヶ月間は頑張ろうと思っているのですが…後で言ったことによってなにかまずいことになったりとかしないでしょうか?
万一にも、後遺症などを発症すれば、例え、研修期間であったとしても、偽証して応募し採用され勤務開始したとして、採用は発覚した時点で完全に取消されるとともに、なんらかの大きなペナルティー(例、損害賠償請求)を科せられる可能性も全く捨て切れません。
賠償額は、質問者自身だけで一括払いできる金額ではまずありません。
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