会社都合（廃業の為、解雇）での申請の件です
4月20日にて解雇（廃業での会社都合）で、
調べたら、
待機期間（７日）過ぎたら支給とありました。（ハローワークHPにて）

解雇日4月20日
↓
申請日 ？
↓
待機期間（７日）

ですか？

4月20日以降パートタイムにて就業し（1ヶ月間のみ）、パートタイムをやめてから
５月末にハローワークに申請に行こうかと思っています。
パートタイムにて収入があると不正になると思いますので、
パートタイムをやめてからでいいのですか？

アドバイスお願いします


この日から、１８０日ですか？
解雇日は関係ないのですか？

変わりづらかったので最初から説明します
まず会社都合の退職ですので雇用保険の加入年数は半年あれば受給できます
受給には以下の資料が必要になります
①雇用保険被保険者証
②離職票1.2
③本人確認資料 免許証か写真付の住民基本台帳なければ(住民票、健康保険証、パスポート、印鑑証明の中から2点)
④証明写真(3×2･5)を2枚
⑤本人名義の預金通帳かキャッシュカード
⑥印鑑(シャチハタ以外)
をもって安定所に行って下さい
次に申請の条件ですが
申請するに条件はありません
ただ離職票の有効期限は退職した翌日から1年以内です
1年以内に手続きをすれば受給できますがただ落とし穴があります
この一年の中に
待期期間の7日間と給付期間も含まれた1年間になりますですので給付日数が180日がある方は
退職した半年後迄には手続きをしないと1年後に手続きをしても給付金が振り込まれません

会社都合の特例（待機期間後７日とか、支給月数の拡大とかの）はいつまで適応されのですか？
良く理解できませんでしたが待期期間の7日間は自己都合、会社都合に関わらずあります。
会社都合で拡大されるのは給付期間と給付制限が無いだけです

また会社都合でも自己都合でも失業保険を給付するには求職活動が必須科目になります
この求職活動を怠ると給付されません

まあ給付日数ですとかは全てハローワークで受給手続きをしてからになります
まずは上記の必要書類を持って住所地管轄の安定所に行きましょう

分かりづらくて済みません

失業保険の給付日について
ハローワークに７月７日に求人の申請を出して
その１週間後の７月１４日に失業保険の申請手続きをする予定なのですが
この場合、最初の給付日は１０月１４日になりますか？
（一般的なケースでけっこうです）
それとも２０日や末日など、指定された日時にちがありますか？

ご存知のかた教えてください。
よろしくお願い致します。

10月13日かも。とりあえず説明会に参加すれば、雇用保険受給資格者証にすべて記載されてますので、そちらで確認をしてください。それが一番確実ですね。その後は、失業認定日が決められていて、その日に認定をうけることになります。だいたい28日ごとですが、初回は私は21日でしたので、変動あるかもですね。失業認定日は人によって違いますので、説明会にいけば教えてくれますよ。いろいろですので、なんとも現段階ではいえません。

求人票のトライアルについて教えてください
ハローワークで見つけ求人に興味があります。

しかし。。求人特記事項に下記の↓

若年者トライアル

若年奨励金対象者求人

既卒者トライアル 併用とありました。

職種は有料老人ホームの事務員です。

アラフォーは履歴書を出すだけ無駄ですか？

有料老人ホームにて総務人事を担当しております。
まず結論からもうしあげますと上記のトライアルが書いてあることが自称「アラフォー」の履歴書を
制限する項目は何もありません。

若い人専用みたいに感じるとおもいますが
気にする必要はありません。トライアルというのは簡単に言えば未経験の方を受け入れる際に
なにかと教育とか労力がかかるから国が助成金を出そうというものです。
「あらふぉー」の方でも「若年」の方でも未経験に変わりはないので・・・
心配なさらないでも全く問題ありません。

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