雇用保険についての続きです。


最初に話した通り三年半勤めて４月５日で退職し、４月７日から新しい職場で勤めているのですが、給料が安く生活になりません。
（雇用保険には職場の両方とも入っています。）


生活が出来ないので、辞めようと思っており、
雇用保険を受けながら、また違う仕事を探して働きたいと思うのですが、辞めてすぐに支給を受けたりする事って出来ますか？出来ない場合いつから支給を受ける事が出来ますか？


また雇用保険の手続きについて何時までにハローワークに行き何をして何を用意する必要がありますか？

全く把握していないので是非教えて下さい。よろしくお願いします。

離職票が無いとね

すぐには出ないよ、待機３ヶ月

新しい会社に入る前に給料は分かってたことじゃん
入ってから何を言うって感じですね

定年後の再雇用とは、具体的ににどんなことが変わりますか？
所属部署の移動。減給でしょうか？

現行の法律で定める定年は６４歳以上になります。平成２５年には６５歳以上になります。事業主は、希望する労働者を原則的にこの年齢まで雇用し続けなければなりません。

定年の条件としては、「定年の年齢を定めない」、「65歳以上の定年の年齢を定める」、「６５歳以下の場合は、労働者が希望する場合は継続雇用する」の３つの方法があります。

法律で定める定年に関する事項は上記のみで、賃金については触れておりません。

具体的な労働条件の変更については、それぞれの会社で定めることになりますので、貴方の会社がどのようにしているかではなく、あくまで事例として読んでください。

所属部署の異動についてはあまりありません。
高齢の方に新しい仕事を覚えていただいても、会社としても意味がありませんし、本人にとっても苦痛になると思われるために、余り実施している会社はありません。常に重い荷物を持つ業務や、長時間残業が日常的な業務からの異動は、本人の健康を考えた上で行われる可能性はあります。

減給・降格
ほとんどの会社は、どちらも行っていると思われます。平成９年から６５歳定年は決まっていましたが、中途採用者以外は昭和からの雇用者になります。人件費は労働者の入れ替わりがあるために維持されています。採用当初は、定年が６５歳になることは考えていなかったために、ある一定の年齢以降は昇給停止や減給といった措置をとることにより対応せざるをえなくなっています。
降格についても同じ理由で、新たな役職名をつくるか役職なしにするのが一般的です。

この場合、高齢者継続雇用給付金という助成金がハローワークが窓口となり労働者に対して支給されますのでご確認ください。

結婚するにあたって、１年２ヶ月働いていた職場を辞め、失業保険をもらうためにハローワークで就職活動をしていました。

そして、派遣で１０月１７日から、新しい職場で働き始めたのですが、１１月２２日に正式に退職する事になりました。
１ヶ月以上在籍していたので、一時支度金がハローワークからおりる予定でしたが、おりなかったので、問い合わせたところ、最終通勤日が１１月４日なので、１ヶ月に足しておらず、成立しません。と言われました。
確かに、５日に吐き気がして、お休みをいただき、８日に検査で妊娠がわかり、以降、悪阻がひどくとても会社に行ける状態じゃなかったので、上司と相談の結果、１週間毎様子をみて、これるようだったら出勤すると言う話になりました。２週間たっても悪阻は良くなる様子もなかったので、職場に迷惑をかけると思い、２２日にこちらから正式退職させてもらったのですが、この理由では、支度金はおりないのですか？
何か方法を知ってるかたや、似たような体験をしたかた、是非お話聞かせて下さい。

会社が正直に話したんでしょうからどうしようもないですね。
ハローワークが決めることですから支給されないと言われればされません

ただ再就職手当を貰おうが貰うまいがトータルの失業給付の金額に変わりはありません。
（1年の受給資格期間が過ぎてしまった場合を除く）

ただし、別に再就職手当を貰わなくても再求職をして基本手当を貰えばいいだけだと思いますが、もらっていないんですか？
もし90日残っている状態で就職したが再就職手当が支給されなければ、後90日分もらえます。
再就職手当を貰って再離職した場合は、27日分貰ったことになるので、63日分もらえます。

妊娠で認定日に行けない状態であれば、受給資格期間の延長申請をされてはどうですか？

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