県外から引越しした方、ご回答をお願いします。

県外から引越しした方、ご回答をお願いします。私は県外から引越ししてから、もう、はや１０か月になります。
ちなみに耳が不自由で女です。
５月に県外で結婚式を挙げますが、これが済んでから、仕事を始めた方がいいでしょうか？今、ハローワークに行っていますが、もし仕事に就いたらすぐ長い間、休みをもらったらあんまり良くないですね？雇用期間は５月までですが、大丈夫かなと少し不安はあります。

なぜ挙式をあげるまでの雇用なんでしょうか？
私も県外に嫁ぎ入籍が先でしたが挙式前にパートはじめてましたよ？
外食チェーン店でしたが面接の時にきちんと挙式やハネムーンの日程を伝えてその時はお休みを貰いたい事、お盆やGWなど長期休暇は勤務できないが平日なら比較的融通がきくという事を伝えた上で雇って貰いました。

新聞配達のバイトについて。

二人の子供がいる母で、下はまだ赤ちゃんです。
赤ちゃんが夜寝るようになったので新聞配達のバイトに興味ありますが、
雇ってくれるでしょうか？

２５歳ど中免持ってます。

またハローワークで検索したところ近くで募集していないのですが、その場合どうすればいいのでしょうか？

募集があるかは、販売店に直接聞くのが一番☆
私が働いてる店には最近1才になった子持ちで26才の主婦も居ますからね (^-^)v

ただ、子供が病気でも簡単には休めません…ﾊﾟﾊﾟや家族の協力が必要です。

こんにちは！18歳の6ヶ月妊婦です。
派遣会社とのトラブルで質問したいんですが。。。
派遣社員で1年3ヶ月同じ会社で勤務してきました。
妊娠を発覚して、担当者に報告したところ、妊婦は5ヶ月までしかはたらけないから
ね、と。疑問に思いハローワークに聞いてみたところ、妊娠を理由に解雇できないとの事でした。
なので担当者にそれを言うとその日は適当に話を流されました。
1ヶ月半後くらいに担当者から『後一ヶ月で終わりね。妊娠が理由じゃないよ。不良をたくさん出してるからくびになった。』と言われました。不良を出した時は必ず仕事場の上の人から気をつけるように連絡がくるはずなのでおかしいなと思いマネージャーに聞いたところ『派遣の担当者からあなたが今月いっぱいでやめる。って聞いたけど...会社からくびにしてないよ』と言われました。
担当者にこの事を話したら、『あなたは派遣の労働者なんだからあなたをくびにするかしないかは派遣会社がきめるんだよ』と言われました。この場合どうすればいんですか？私に何かできる権利ありますか？

妊娠を理由に解雇は禁止ですが派遣会社の規定で妊娠した社員は半年で退職すると書いてあるのではないですか？事務なら産休まで頑張れば働けますが工場勤務なら半年でギリギリだと思います。あなたが滑ったり転んだりして早産流産になったら会社は責任取りません。産後は仕事復帰の予定？あなたの場合は出産手当てをもらえる権利はありますが復帰しないなら貰えませんよ。出産一時金は申請できますからね。８ヶ月過ぎたら二週間～毎週の健診のたびに休まれたら会社も迷惑が掛かりますよ。そのことも考えてください。

うつ病が原因で退職した場合

会社へは自己都合で退職と書き、ハローワークで、実はうつ病で退職したので特定理由離職者にしたいと言って、会社に確認を取られたりしませんか？

転職先の会社が知りたいなら確認の電話が来ます
問題が起きた時や休みが多くなると退職の理由は何ですか？と聞くと思います。

短大卒で大阪で働いていました。介護職２２歳女子です。

ずっと正社員で働いてきた職場を、都合により無断退職し、
借りていたアパートもすぐに解約して実家に戻ってきました。
次回就職活動をする場合に、離職票みたいなものがいるとハローワークで言われたのですが、
それは前の施設で発行してもらうものなのですか？

こんばんわ。内容、拝見させて頂きました。離職票は、就活中の生活の補助的な
趣旨での失業給付金を受給する為に必要な書類です。離職票が無くても、就活は出来ます。貰える物は、貰いたいですが、前職場の退職の流れについて考えますと、
YOUも、その職場との関わりを持つ事に、抵抗があるとお察し致します。
選択として
①給付金受給を貰わない自力で生活する
②前の職場の上司へ、今回の退職の件について、その常識の欠如的な部分を、あくまでの離職票を発行してもらう事を目的で、電話で頭をさせるスタンスで、先方の
指示に従い、最低限指定の退職届けへ記入・提出した上で、発行してもらう
離職票の退職理由も、いろいろ項目があります。そう言う意味で、懲戒免は避けたいので、自己退職として処理してもらえる事が一番です。ここで誠意を見せるか？どうか？です YOUとして。