会社の休日が求人票と違う
ハローワークを通しまして派遣社員として働きはじめました（入社?4日目）
求人票と休日が違うことについてどうすればよいのかご回答よろしくお願いします

求人票には土日 週休二日毎週とありました
毎週土日は祖父の自営業のお店を手伝うことになってまして、上記の休日がある会社を望んでいました
どうしても今週の土曜日出てほしいと祖父に言われ働き始めてまだ間もないですが会社にお休みの相談をした際に
日曜日＋祝日（時々土曜も）という事を知りました

面接の際に聞いておかなかった私も非があると思いますが・・・

この場合ほかの会社を探すしか方法はないのでしょうか？

確認しなかったのは、まずかったのですが、
求人票が間違いは会社に落ち度があります。
あなたに落ち度はありません。
しかし、いきなり会社を辞めるのは良くないと思うので、
営業に相談するのがいいでしょう。

よろしくお願いいたします。障害者枠での雇用を希望しています。病名は、気分変調症です。
ハローワークで仕事を探す場合で、精神障害者保健福祉手帳を取得していない場合、主治医の意見書が必要とのことでした。意見書の病名が気分変調症ですと、障害者枠での雇用は無理でしょうか？

また、精神障害者保健福祉手帳を取得していない場合で、気分変調症の意見書（病名）で採用になった場合、雇用主が、国からもらえる助成金の面で、不利になることはあるのでしょうか。

障害者手帳を持っていないと、障害者枠で就職出来ません。
なぜかというと、雇用主が国に助成金を申請しる場合に障害者手帳の番号がいるからです。

最低賃金法がありますが、最近不況でも最低賃金は下がっていないような気がしますが、どうなんでしょうか？
また月給は下がっているような気がしますが、時給は下がっていないような気がするのです。
これは統計の平均値じゃなくて、あちこちで出ている求人やハローワークに出ている広告を見たときに感じる「高い」「安い」のことです。

もともと時給で働く労働者の大半はパート等の非正規労働者が多く、賃金は最低賃金ギリギリでの募集も多いと思いますが、月給制で働くのは正社員等の正規労働者になりますので、月給÷所定労働時間では、最低賃金よりも高めに設定されることが多いです。


このため、時給を下げてしまうと最低賃金以下になるので時給は変化しませんが、月給者は給料下げても最低賃金にはならないので、下げやすいという面はあると思います。

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